一、在企業工作中十年不簽勞動合同怎樣賠付？

1、沒簽勞動合同書，員工書面形式明確提出辭職后可以馬上離開，除規定企業付款員工薪水、保證金外，還可認為經濟補償、從第二個月起付款雙倍工資(較多11個月)、補交社保等;商議不了可以申請勞動仲裁!

2、申請勞動仲裁非常簡單：帶上工作仲裁申請書、身份證掃描件、有關直接證據，隨后去本地仲裁委申請辦理立案偵查就可以。

3、重要便是想要你和公司單位有勞務關系的直接證據。例如有公司名字的工作服、工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡、工資單、考勤表、社保交納紀錄、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有了你名稱和公司章的文檔等(在其中有公司章的工作牌、社保交費紀錄、有了你名稱和公司章的文檔，有一個足夠證實勞務關系)

參照《勞動合同法》第十條　創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。

已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。

公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

第八十二條　公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、勞動合同書有關法律條文

《勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同書，就是指公司單位與員工訂立無明確停止時間的勞動合同書。

公司單位與員工協商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同書。有下述情況之一，員工明確提出或是允許續簽、簽訂勞動合同書的，除職工明確提出簽訂固定不動時限勞動合同書外，理應簽訂無固定期限勞動合同書：

(一)員工在該公司單位持續工作中滿十年的;

(二)公司單位第一次推行勞動合同制度或國有企業改制再次簽訂勞動合同書時，員工在該公司單位持續工作中滿十年且距退休年齡規定不夠十年的;

(三)持續簽訂二次固定不動時限勞動合同書，且員工沒有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況，續簽勞動合同書的。

公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無固定期限勞動合同書。

第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第八十二條公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

第八十七條公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

因而，依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的要求，公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。