一、一年半沒簽勞動合同書賠償是啥？

假如公司單位自用人之日起滿一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，自用人之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日理應依規向員工每月付款二倍的薪水，并視作自用人之日起滿一年的當日早已與職工簽訂無固定期限勞動合同書。

因而，企業沒有與你簽訂合同，除早已付款讓你的一切正常薪水之外，還理應向你付款11月的雙倍工資中賠付特性的那一部分薪水。

次之，依據法律法規，理應視作你跟企業相互間早已構建了無固定期限的勞動合同書。

因此，企業要是沒有書面通知就解雇你，你能規定撤消企業的解雇決策，還可以獨立或一并規定企業依照理應付款的經濟補償規范的二倍付款賠償費。

經濟補償依照你在公司工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向你付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向你付款大半個月薪水的經濟補償金。因為你已工作中一年半，因此理應付款你2個月標準工資的經濟補償。而賠償費就等同于四個月的薪水金額。

二、員工辭職一年內可以申請勞動仲裁

1、關于勞動仲裁，有證實勞務關系的直接證據是重要，例如工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易信息、工資單、有公司名字的工作服、去財政局打印出并蓋公章的個人所得稅完稅憑證、公司單位給你申請辦理的臨時居住證、考勤表、社保交納紀錄、派工單、朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、同步錄音錄像或是其他有了你名稱和公司章或老總簽名的的書面報告等;自然，沒有直接證據也是可以申請勞動仲裁的，僅僅有輸了官司的風險性;從辭職逐漸算，勞動仲裁時效為一年!

2、申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上仲裁申請書、身份證掃描件、有關直接證據、公司單位的工商登記信息或企業營業執照影印件(天津地區不用給予備案信息內容)!立案偵查后，開庭審理，隨后協商，調解不了仲裁委會下發裁決書;

3、假如請業內人士指導，工作案子徹底可以自已解決，一樣能申訴成功，且工作仲裁委不收費。申請勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中!

因而，在企業工作中一年半沒簽勞動合同書，視作存有無固定期限勞動合同書。依據勞動合同法第八十二條要求，在訴訟時效期間內(關于勞動仲裁造成之日起一年內)可以認為每一個月的雙倍工資。