一、員工工作中一年半被辭退如何賠償？

工作中一年半被不法解雇的員工應(yīng)當(dāng)依照自身的工作年限規(guī)定公司單位付款賠償費(fèi)，一年半的工作年限，理論上企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款2個月的薪水做為賠付，這兩個月的薪水依照被不法解雇前一年的平均收入測算。跟企業(yè)所要賠償費(fèi)的辦法包含商議，訴訟和起訴。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

二、公司單位可以解除勞動關(guān)系的情況

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職,假公濟(jì)私,給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系,對實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響,或是經(jīng)公司單位明確提出,拒不改掉的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

三、不可以解雇員工的情況有什么?

企業(yè)要解雇員工，務(wù)必具有法律規(guī)定理由，在執(zhí)行了提早30日的通告責(zé)任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費(fèi)后，即可解除勞動關(guān)系。有下述情況之一的，不可以解雇員工：

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

4、女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

在日常生活中，大部分公司單位不容易沒有任何原因便去解雇員工的，因而，被辭退的這種員工在跟企業(yè)所要賠償費(fèi)以前，先要確定一下企業(yè)單方停止事實(shí)勞動關(guān)系的真實(shí)緣故。由于法律法規(guī)上要求了幾類，類似因員工本身過失被辭退的，無論工作年限有多久也無法規(guī)定賠償費(fèi)。