公司單位無書面通知解雇歸屬于非法解除勞動關系，員工可以申請勞動仲裁規定再次執行或是付款賠償費，賠償金規范是每滿一年付款2個月薪水，6個月以上不滿意1年的依照一年測算，不滿意6個月的一些付款一個月薪水，提議申請勞動仲裁消費者維權。

申請勞動仲裁程序流程如下所示：

1、去本地人力資源管理的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;有關直接證據影印件和證據清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區等不用給予備案信息內容);

2、遞交資料后，5個工作中日仲裁委予以立案偵查，隨后給彼此質證期而且給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對彼此開展協商，調解不了仲裁委下發裁決書;勞動仲裁一般60日內審結;針對裁決書不服氣，員工接到裁決書15日內可以提起訴訟到人民法院;

3、可以不請本地刑事辯護律師代理商，請專業人員給予遠距離引導服務項目并代筆工作仲裁申請書、具體指導搜集直接證據、代筆證據清單、代寫詳盡的開庭審理庭審流程、具體指導協商等，及其全過程中很有可能要的別的不特殊裁判文書。而且申請勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業工作中。

在歷經了實習期調查以后，員工達到錄取標準的，那麼就可以成功轉正定級，也就是大家說的宣布員工了。而在晉升以后，公司單位也是可以將員工解聘的，但是同時也規定合乎《勞動合同法》中要求的情況，不然便是違反規定解雇，企業必須對被辭退員工作出賠付。

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

假如說宣布員工被用人公司解雇后可以索取賠付的，那麼在預估經濟補償時也是會依照員工在本公司的工作年限及其自己薪水來估算的，假如說公司單位是由于員工發生了過失挑選解雇員工后則無需繳納一切的賠付，假如解雇無過錯員工就必須繳納經濟補償的。