員工解雇福利的稅收如何處理

針對本人因解除勞動關系獲得一次性經濟補償金收益，應按薪水、薪酬所得的新項目計稅個人所得稅。本人獲得的一次性經濟補償金收益，除于本人在本公司的工作年限數，以其商數做為本人的月薪水、薪酬收益，依照企業所得稅法要求測算交納個人所得稅。本人在本公司的工作年限數按具體工作年限數測算，超出12年的按12年測算。

《企業會計準則第9號——員工薪酬》第二條要求，員工薪酬就是指公司為得到員工給予的服務項目而給與各種各樣類型的酬勞及其其它有關開支。

員工薪酬包含：

(一)員工工資、獎勵金、補貼和補助；

(二)員工福利費；

(三)個人醫療保險、養老保險金、失業保險費、工傷險費和生育保險費等社會保險金；

(四)公積金；

(五)工會會費和職工教育經費；

(六)非現金性福利；

(七)因消除與員工的勞務關系給與的賠償；

(八)別的與得到員工給予的業務有關的開支。

在其中，“因消除與員工的勞務關系給與的賠償”即解雇福利，包含：

(一)員工工作合同到期前，無論員工個人是不是想要，公司決策消除與員工的勞務關系而給與的賠償；

(二)員工工作合同到期前，為激勵員工自行接納裁掉而給與的賠償，員工有權利挑選再次在職人員或接納賠償辭職。公司必須留意的是，公司在員工工作合同到期以前消除與員工的勞務關系，或是為激勵員工自行接納裁掉而明確提出給與賠償的提議，與此同時符合下述情況的，理應確定因消除與員工的勞務關系給與賠償而發生的預計負債(應收員工薪酬)，與此同時記入損益類。

即一是公司早已制訂真正的終止勞動合同方案或明確提出自行裁掉提議，并將要執行。該方案或提議理應包含擬終止勞動合同或裁掉的員工所屬單位、崗位及總數。

依據相關要求按工作類別或員工明確的終止勞動合同或裁掉賠償額度。擬終止勞動合同或裁掉的時間。二是公司不可以一方面撤銷終止勞動合同或裁掉提議。依照《企業會計準則第9號——員工薪酬》運用指引要求，員工解雇福利的財務會計解決為：借記“期間費用”學科，貸記“應收員工薪酬”學科。

準許抵扣的員工解雇福利務必是具體造成的

企業會計制度要求，應收員工薪酬計算公司依據相關要求應收給員工的各種各樣薪酬，即應收額度。

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