一、解雇工作年限滿一年半的員工賠償要求是啥?

解雇工作年限滿一年半的員工賠償要求是依照2個月的本人工資來派發經濟補償。

(1)假如公司辭退是合乎《勞動合同法》要求的單位辭退員工的狀況：歸屬于合理合法解除勞動關系，應獲得的是終止合同的經濟補償，工作中一年半，經濟補償是2個月薪水。

(2)假如單位解除合同不屬于《勞動合同法》要求的企業能夠終止合同的情況：歸屬于公司違法解除勞動關系，之上經濟補償能夠索取二倍，即4個月薪水。

(3)可是，假如有《勞動合同法》第39條的要求的情況、單位解除合同的，是并沒有經濟補償金的。

在勞務合同期限內，根據《勞動合同法》第四十六條要求：

(一)職工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關系并與員工協商一致解除勞動關系的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(五)除用人公司保持或是提升工作合同規定標準續簽勞動合同書，職工不同意續簽的情況外，根據此方法第四十四條第一項要求停止固定期限勞動合同書的;

(六)根據此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;員工可得到工作中每滿一年付款一個月薪水的賠償費。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

二、經濟補償的要求內容是什么?

經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不得超過十二年。

在日常生活之中如果要解除勞動關系得話，彼此被告方是能通過協商一致解除勞動關系，或者是能通過別的的方法來消除的，自然假如用人公司的員工存在著過失個人行為得話，由于訂單能夠在沒有付款一切經濟補償的情形下就可以直接的解雇員工。