一、未簽勞動合同不滿意一年解雇員工賠償要求是啥?

不滿意一年員工辭退補償標準是依照《勞動合同法》第四十六條要求理應按照員工一個月的薪水來開展賠償。《勞動合同法》第四十六條“有以下情況之一的，用人公司理應向職工付款經濟補償金：

(一)職工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關系并與員工協商一致解除勞動關系的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(五)除用人公司保持或是提升工作合同規定標準續簽勞動合同書，職工不同意續簽的情況外，根據此方法第四十四條第一項要求停止固定期限勞動合同書的;

(六)根據此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章要求的別的情況。”

第四十七條，經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所指月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。

第八十七條，用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟發展補償標準的二倍向職工付款賠償費。

二、補簽勞動合同的常見問題是怎樣的?

企業：補簽合同為辦理備案，公司規定需實行如果遇到用人公司不給開離職證明的狀況時，員工要保留好音頻等有關證明，日后申請勞動仲裁時，可規定企業出具離職證明書，這一需求訴訟一般都會適用。“假如公司不開離職證明，的確給員工產生一定的虧損，員工可需要用人公司賠付。”

在當代的社會發展，要是沒有簽訂合同的狀況以前，實際上是歸屬于一種違反規定的方式，亦在這樣的事情下，假如員工被用單位辭退得話，都是能夠規定對于此事開展一定的補償金的派發的。經濟補償是依照員工的工齡來實現明確，例如工作滿一年時長，就根據一個月的本人工資來實現派發的。