一、不滿意一年公司辭退員工賠償規(guī)范是啥?

不滿意一年公司辭退員工賠償規(guī)范是一個月薪水，假如被違反規(guī)定解雇得話就會有賠償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

員工有下述情況之一的，公司單位可以隨時隨地終止勞動合同：

(一)在實習(xí)期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn);

(二)比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害;

(四)被單位受賄罪法律責(zé)任。

二、《勞動合同法》中員工可以隨時隨地提出辭職的情況有什么?

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未立即全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的這些;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關(guān)系的其它情況。

假如公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位，也就無需等一個月了。

必須確定的是，針對員工被用人公司解雇的，公司單位理應(yīng)積極向員工表明解雇的緣故，尤其是針對導(dǎo)致了明顯的違反規(guī)定客觀事實的，如導(dǎo)致了用人公司的嚴(yán)重?fù)p失或是導(dǎo)致了違規(guī)行為的，那麼便是必須嚴(yán)格來追責(zé)法律依據(jù)，并開展懲罰的。