一、不滿意一年公司辭退員工賠償規范是啥?

不滿意一年公司辭退員工賠償規范是一個月薪水，假如被違反規定解雇得話就會有賠償，經濟補償按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

員工有下述情況之一的，公司單位可以隨時隨地終止勞動合同：

(一)在實習期內被證實不符錄取標準;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致重要危害;

(四)被單位受賄罪法律責任。

二、《勞動合同法》中員工可以隨時隨地提出辭職的情況有什么?

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的這些;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

假如公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位，也就無需等一個月了。

必須確定的是，針對員工被用人公司解雇的，公司單位理應積極向員工表明解雇的緣故，尤其是針對導致了明顯的違反規定客觀事實的，如導致了用人公司的嚴重損失或是導致了違規行為的，那麼便是必須嚴格來追責法律依據，并開展懲罰的。