一、企業(yè)要解雇不滿意一年的員工賠償狀況

必須看公司辭退員工的原因是不是合理合法。假如不是正規(guī)的，員工可以挑選規(guī)定企業(yè)持續(xù)執(zhí)行勞動合同書或是付款經(jīng)濟補償和賠償費。賠償金依照一個月的工資計算，沒有提早通告的，還理應付款一個月薪水做為待通告金。經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

公司單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經(jīng)濟補償金，員工不會有過失的，可以評定該公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》要求的違反規(guī)定終止勞動合同情況，應當繳納賠償費，即每工作一年付款2個月的自己薪水。

二、公司單位終止勞動合同(解雇)的情況

1、公司單位終止勞動合同，沒有任何借口，都沒有付款任何的經(jīng)濟補償?shù)模瑔T工沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)范的情況，可以評定該公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)范的違反規(guī)定終止勞動合同情況，應當繳納賠償費，即每工作一年付款2個月的自己薪水;

2、公司單位根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條要求情況終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》四十六條要求的，應當付款經(jīng)濟補償，即每工作一年付款一個月自己薪水;

3、員工存有《勞動合同法》第三十九條的要求的狀況，公司單位終止勞動合同，不用繳納任何的經(jīng)濟補償，也不用提早通告。

三、新員工入職與轉(zhuǎn)正定級的定義

應聘者早已根據(jù)招聘單位的核查嚴格把關(guān)，被招聘單位通告錄取，可以進到招聘單位逐漸使用的這一全過程，稱之為新員工入職。換句話說，新員工入職便是員工在公司單位逐漸實習期。

轉(zhuǎn)正定級，則就是指員工實習期完畢后，與公司單位簽署真正的勞動合同書。這時，員工進入公司、私營經(jīng)濟機構(gòu)、工作機構(gòu)、黨政機關(guān)、社團組織等公司單位，變成該企業(yè)的一員，擔負一定的技術(shù)工種、職位或職務工作中，并遵循工作單位的內(nèi)部工作標準和其它管理制度;公司單位應立即布置被錄取的員工工作中，依照員工給予工作的總量和品質(zhì)付款勞務報酬，而且依據(jù)勞動法律、政策法規(guī)要求和勞務合同的承諾給予必需的工作標準，確保員工擁有安全生產(chǎn)及社保、福利等支配權(quán)和工資待遇。

公司單位無端解雇未到限期的員工，是毀約了的，因此這個時候公司單位應當對被辭退的員工開展賠付。假如公司單位不愿意賠付，那麼被辭退的員工就可以根據(jù)勞動仲裁等方法，規(guī)定企業(yè)進行賠付。