一、企業要解雇不滿意一年的員工賠償狀況

必須看公司辭退員工的原因是不是合理合法。假如不是正規的，員工可以挑選規定企業持續執行勞動合同書或是付款經濟補償和賠償費。賠償金依照一個月的工資計算，沒有提早通告的，還理應付款一個月薪水做為待通告金。經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

公司單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經濟補償金，員工不會有過失的，可以評定該公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》要求的違反規定終止勞動合同情況，應當繳納賠償費，即每工作一年付款2個月的自己薪水。

二、公司單位終止勞動合同(解雇)的情況

1、公司單位終止勞動合同，沒有任何借口，都沒有付款任何的經濟補償的，員工沒有《勞動合同法》三十九條規范的情況，可以評定該公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》八十七條規范的違反規定終止勞動合同情況，應當繳納賠償費，即每工作一年付款2個月的自己薪水;

2、公司單位根據《勞動合同法實施條例》第十九條要求情況終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》四十六條要求的，應當付款經濟補償，即每工作一年付款一個月自己薪水;

3、員工存有《勞動合同法》第三十九條的要求的狀況，公司單位終止勞動合同，不用繳納任何的經濟補償，也不用提早通告。

三、新員工入職與轉正定級的定義

應聘者早已根據招聘單位的核查嚴格把關，被招聘單位通告錄取，可以進到招聘單位逐漸使用的這一全過程，稱之為新員工入職。換句話說，新員工入職便是員工在公司單位逐漸實習期。

轉正定級，則就是指員工實習期完畢后，與公司單位簽署真正的勞動合同書。這時，員工進入公司、私營經濟機構、工作機構、黨政機關、社團組織等公司單位，變成該企業的一員，擔負一定的技術工種、職位或職務工作中，并遵循工作單位的內部工作標準和其它管理制度;公司單位應立即布置被錄取的員工工作中，依照員工給予工作的總量和品質付款勞務報酬，而且依據勞動法律、政策法規要求和勞務合同的承諾給予必需的工作標準，確保員工擁有安全生產及社保、福利等支配權和工資待遇。

公司單位無端解雇未到限期的員工，是毀約了的，因此這個時候公司單位應當對被辭退的員工開展賠付。假如公司單位不愿意賠付，那麼被辭退的員工就可以根據勞動仲裁等方法，規定企業進行賠付。