企業員工已干夠一年半，被企業沒有就在合理合法的原因解雇可以拿2個月薪水的經濟補償。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條 要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應向員工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條 要求解除勞動關系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條 要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條 要求解除勞動關系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條 第一款要求解除勞動關系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條 第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條 第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

公司單位解雇未到限期而且沒有犯法律規定不正確的員工，是毀約了的，因此這個時候公司單位應當對被辭退的員工開展賠付。而一般解雇做夠一年的員工，企業必須賠付2個月的薪水做為賠償費。