一、做夠一年辭退賠償是多少沒有簽訂合同?

做夠一年辭退賠償是多少沒有簽訂合同，理應(yīng)是依據(jù)具體情況來進行分辨的，公司單位違反規(guī)定消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

有沒有賠償金和是多少賠償金與自辭、被辭沒有立即關(guān)聯(lián)，至關(guān)重要的問題需看緣故。

1、自辭的，假如公司單位有下列“員工解除勞動關(guān)系，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟補償?shù)?1種情況”，就必須繳納經(jīng)濟補償，不然就不用付款。

2、被辭的，假如公司單位有下列“公司單位消除或勞動合同解除，理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償?shù)?2情況”就必須繳納經(jīng)濟補償，不然就不用付款。被辭的，公司單位依照《勞動合同法》第三十九條要求解除勞動關(guān)系的不用付款賠償金。

依照《勞動合同法》第四十條要求解除勞動關(guān)系的，提早30天通告就不用付款賠償金，沒有提早通告的付款一個月薪水的賠償金做為代通金。被辭的，假如公司單位違背勞動法要求，在員工沒有過錯的情形下無原因一方面解除勞動關(guān)系的，理應(yīng)賠付2倍的經(jīng)濟補償。

二、什么狀況必須繳納經(jīng)濟補償?

公司單位應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償：

員工解除勞動關(guān)系，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟補償?shù)那闆r：

1、公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準，員工解除勞動關(guān)系的;

2、公司單位未立即全額付款勞務(wù)報酬，員工解除勞動關(guān)系的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工解除勞動關(guān)系的;

4、公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險金，員工解除勞動關(guān)系的;

5、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益，員工解除勞動關(guān)系的。

針對員工而言，在用人公司工作中就必須嚴苛的遵循公司的管理制度，假如由于過失個人行為因此被用人公司解雇得話，這也是歸屬于合理合法的，朋友，沒有的賠付，當然，如果是公司單位非法解雇的狀況，那麼是需依照法律法規(guī)之中的要求付款賠償費。