一、假如規定員工買斷合同如何賠償?

假如規定員工買斷合同的賠償是：經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、買斷工齡的法律法規是啥?

1、“買斷工齡”狀況關鍵發生在國有制和集體所有制。“買斷工齡”前邊是個“買”字，即員工將連續工齡一次性賣給公司，企業以年工作年限計費，無論男女老幼，一次性付款連續工齡的花費，消除彼此勞務關系，勞資雙方此后再無關系。因為別的公司創建時間較短，與員工一般簽署的是短期內勞動合同書，租期一到，只需一方無續期之意，勞務關系就當然完畢，公司一般不容易也不太可能付款工作年限的買斷合同花費。

2、“買斷工齡”一詞在我國標準的資料中從末發生過，“買斷工齡”的觀點既不標準也不是精確的。說白了“買斷工齡”的作法，頂多是一種企業支付巨額經濟補償金，商議解除勞動關系的個人行為。員工與公司消除了合同書，完畢勞務關系，僅僅與原公司作了斷，它對員工將來學生就業不造成分毫危害。員工離開原先公司后有2種很有可能：

一是進到下崗情況，終止交納國家規定的各種各樣社保交費，但原工作年限依然保存;

二是被新企業錄取，進了新企業，該員工的工作年限一樣保存，國家規定的各種各樣社保交費由新企業擔負，一分都不可以少。

無論下崗或是新企業工作中到離休，均按連續工齡和個人社保期限享有國家規定的退休待遇。因而，員工的工作年限是壓根買不停的。對于“買斷工齡”的價錢，徹底由公司依據自己的承受力決策，我國并無盡定。

3、“買斷工齡”的作法，從重大意義上看，只有了解為公司降本增效。公司在深化改革、產業轉型升級中，要提升核心競爭力，將核心的技術工種、單位脫離出來，發展新的產業鏈;將太多的人浮于事分離出來，從業公司外委服務項目或第三產業，是無可非議的事兒，也是當今公司發展的發展趨勢。

公司在買斷合同員工工作年限的情況下，實際上關鍵便是依據員工在本公司具體工作中的期限，為其付款遣散費。依照有關法規中的要求，這個時候員工在公司工作滿一年的，那麼就可以得到一個月薪水的遣散費。工作中6個月到12個月的，還可以依照一年測算。但如果運行時間不滿意6個月，就只有得到大半個月薪水的賠償金了。