一、沒(méi)有簽訂合同的賠償

1、公司單位不簽訂合同，違背了《勞動(dòng)合同法》第十條要求，員工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條要求，從沒(méi)簽訂合同滿一個(gè)月的次日起賠償二倍薪水，較多11個(gè)月，并補(bǔ)簽訂合同。

2、員工還能夠依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條(六)款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條(十)款要求，以書(shū)面形式告知公司單位終止勞動(dòng)合同，并規(guī)定公司單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)款、第四十七條要求，依照員工本企業(yè)工作年限每一年付款一個(gè)月自己薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;滿大半年不滿意一年的按一年付款，不滿意大半年的按一年付款。

二、員工可以領(lǐng)到賠償費(fèi)的狀況

1、商議終止勞動(dòng)合同。便是公司單位和員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。這時(shí)，公司單位需要依據(jù)該員工在企業(yè)工作中的期限，每滿一年發(fā)送給等同于1個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可是最高不超過(guò)12個(gè)月。

2、患病或非因工因工終止勞動(dòng)合同。便是員工得病或是非因工因工，經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)公司單位分配的其它工作中，公司單位與其說(shuō)終止勞動(dòng)合同。這時(shí)，公司單位需要依據(jù)該員工在企業(yè)工作中的期限，每滿一年發(fā)送給等同于1個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還理應(yīng)派發(fā)不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患病重和不治之癥的還應(yīng)贈(zèng)加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，或病重的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，換不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

3、員工無(wú)法擔(dān)任工作中終止勞動(dòng)合同。便是員工通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整職位仍不可以擔(dān)任工作中，公司單位終止勞動(dòng)合同。這時(shí)，公司單位需要依據(jù)該員工在企業(yè)工作中的期限，每滿一年發(fā)送給等同于1個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可是最高不超過(guò)12個(gè)月。

三、沒(méi)簽訂合同受勞動(dòng)合同法維護(hù)嗎

沒(méi)簽勞動(dòng)合同書(shū)，一樣受發(fā)法律法規(guī)維護(hù)

公司單位未與員工簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，只需創(chuàng)建了勞務(wù)關(guān)系，就受國(guó)家法律維護(hù)。

而且，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定該公司單位付款新員工入職第2個(gè)月逐漸未簽訂合同的雙倍工資。

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》

第八十二條：公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的薪水。

我們可以掌握到，要是沒(méi)有簽訂合同得話，大家我國(guó)也是有有關(guān)的要求。可以遭受保障措施，而且依據(jù)《勞動(dòng)合同法》也可以獲得對(duì)應(yīng)的賠償。此外還可以遭受國(guó)家法律的維護(hù)，由于擁有勞務(wù)關(guān)系之后，那麼就是法律法規(guī)維護(hù)的。而且還能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，獲得二倍的薪水。