一、工作十幾年辭退賠償嗎?

1、工作中十幾年后被企業(yè)開除的員工很有可能會(huì)得到企業(yè)付款的賠償費(fèi)，假如被辭退的是出自于懷孕期間、哺乳期間等的員工，那麼企業(yè)就必須付款賠償費(fèi)。

有關(guān)法律法規(guī)：《勞動(dòng)合同法》

第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、假如企業(yè)解雇的是下列《勞動(dòng)合同法的》要求不可此柜的員工，企業(yè)就必須付款經(jīng)濟(jì)賠償金：

《勞動(dòng)合同法》第四十二條 員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條 、第四十一條 的要求終止勞動(dòng)合同：

(1)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的;

(2)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(3)生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(4)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(5)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的;

(6)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、企業(yè)解雇不用向員工付款賠償金、賠償費(fèi)的情況

《勞動(dòng)合同法》公司單位可以解雇情況：

第三十九條 員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(1)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的

(2)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的

(4)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的

(5)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的

(6)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

因?yàn)閮H有企業(yè)的解雇個(gè)人行為違背了《勞動(dòng)合同法》的要求，被辭退的員工才可以得到賠償費(fèi)，因此員工在明確提出賠付的要求時(shí)，務(wù)必要取出可以證實(shí)企業(yè)的個(gè)人行為違反規(guī)定的直接證據(jù)，若是沒有直接證據(jù)，不可以獲得賠付的可能是非常大的。