《勞動(dòng)合同法》第47條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款，六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算，不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條要求，公司單位依照以上第36條、第40條、第41條的要求終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條要求，公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。

3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條要求，員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同，在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的，比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的，員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的，因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的，被單位受賄罪法律責(zé)任的。

4、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條要求，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同，員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的，員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的，工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

5、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條　公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

員工在用人公司工作中十年被辭退的，公司單位必須給與員工十個(gè)月的薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司單位要想解雇一個(gè)員工會(huì)出現(xiàn)各式各樣的原因，可是也需要合乎相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。