一、工作中十年以上辭退賠償金一定可以得到嗎?

1、工作中十年以上辭退賠償金不一定可以得到，實際是不是可以得到賠償費，與企業的解雇個人行為是不是違背了《勞動合同法》的要求相關。

有關法律法規：《勞動合同法》

第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

2、企業違背《勞動合同法》解雇員工必須付款賠償費的情況

《勞動合同法》第四十二條 員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條 、第四十一條 的要求終止勞動合同：

(1)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在確診或是密切接觸期內的;

(2)在本企業患職業危害或是因工因工并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(3)生病或是非因工因工，在規范的診療期限內的;

(4)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(5)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡規定不夠五年的;

(6)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、企業應付款賠償費的情況有什么

依據《勞動合同法的》要求，有下列情況公司單位理應付款賠償費：

1、假如公司單位違背《勞動合同法的》要求消除或是勞動合同解除，員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位理應向員工付款賠償費。

違反規定消除或停止實際又包含公司單位違背法定條件消除;不符法律規定消除標準而終止勞動合同;具備限定終止勞動合同的情況卻終止合同三類。公司單位違背《勞動合同法的》要求消除或是勞動合同解除理應按照經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

2、公司單位終止勞動合同后，未按規定給與員工經濟補償金的，勒令加付賠償費。

消除或勞動合同解除時，公司依規向員工付款經濟補償是公司的法定義務，如違背此項責任要擔負對應的法律依據。應擔負下列法律依據：

(1)由工作行政機關勒令公司期限付款經濟補償金;

(2)假如公司仍超期不付款的，由工作行政機關勒令公司按應收額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償費。

3、企業違反《勞動合同法》要求而與員工承諾實習期的情況下，除由工作行政機關勒令公司糾正之外，假如違反規定承諾的實習期早已執行的，那麼公司理應向員工付款賠償費。

4、公司未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的，或是小于本地最低工資付款員工薪水的，或是分配加班加點但不付款加班工資的，消除或是勞動合同解除未按照《勞動合同法》要求向員工付款經濟補償的情況下，公司應擔負承擔責任。由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

針對這些被企業一方面解雇的，處在懷孕期間、或是是哺乳期間等的員工，倘若被企業解雇了，且企業在解雇時并沒有付款經濟賠償金，那麼被辭職的員工最先可以督促企業下達賠償金，假如督促無果，則可以在訴訟時效期間內明確提出訴訟的要求。