一、在集團公司工作中十年以上如何付款賠償金?

在集團公司工作中十年以上依照員工工作年限付款賠償金，工作中滿一年的時間就付款一個月的經濟補償。公司解雇員工，依據解雇的因素不一樣相對應的賠償也不一樣。實際表明：

第一，無端解雇員工，企業必須付款二倍的合理性賠償。

第二，合同到期解雇員工，企業必須付款合理性賠償。

第三，企業經濟性裁員，解雇員工必須付款合理性賠償。

第四，員工比較嚴重違背企業組織紀律性，企業不用付款賠償。

第五，在實習期被企業以不符錄取標準解雇，企業是不用付款合理性賠償的。

二、解雇員工有幾種方法?

(一)預告片性解雇

預告片性解雇就是指公司在解雇員工時，依照法律法規的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：

1、員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以從業原工作也不可以從業用位另行安排的工作中;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

(二)過錯性解雇

過錯性解雇就是指公司在員工有過失的情形下，無需提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。根據在我國《勞動法》要求，過錯性解雇關鍵有下列情況：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位導致重要危害的;

4、 被單位受賄罪法律責任的。

公司單位解雇員工可以分成三種狀況：

1、彼此協商一致，企業解雇員工。

2、公司單位非法解雇員工。

3、企業合理合法解雇員工。

在日常生活之中，假如在集團公司工作中的時間段非常長，那麼所獲取的經濟補償事實上也就比較多，這也是合乎大家中國法律之中的規定的，并且依據近期的勞動合同書有關的法律法規之中確立的表明了經濟補償是沒有最大額度的規定的，這事實上便是有益于維護員工的合法權利。