一、在企業工作中十年以上被辭退賠償要多少錢

第一種，公司單位與職工終止勞動合同，假如員工沒有存有《勞動合同法》第39條規范的情況得話，那麼可以評定公司單位非法終止勞動合同，應當付款員工賠償費，即每工作一年付款2個月的薪水(依據《勞動合同法》第87條要求)。

第二種，公司單位依據《勞動合同法實施條例》第19條要求情況與職工終止勞動合同的：

(一)《勞動合同法》第46條，應當付款職工經濟補償，每工作一年付款一個月薪水，

(二)《勞動合同法》第40條，而且沒有提早1個月通告員工，應多付款1個月薪水做為代通知金，N 1。

第三種，員工存有《勞動合同法》第39條的要求的狀況，公司單位可以與員工馬上終止勞動合同，不用繳納一切經濟補償金，不用提早通告員工。

二、公司單位可以解除勞動關系的情況

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條 第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

三、公司單位消除或勞動合同解除，理應向員工付款經濟補償的情況

1、公司單位明確提出，彼此商議終止勞動合同的。

2、員工生病或是非因工因工，在規范的診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中，公司單位終止勞動合同的;

3、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中，公司單位終止勞動合同的;

4、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識，公司單位終止勞動合同的;

5、公司單位按照破產法規定開展重組，依規裁減人員的;

6、公司單位生產運營產生嚴重困難，依規裁減人員的;

7、公司轉產、重要技術創新或 運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員，公司單位依法定條件裁減人員的;

8、別的因工作合同生效時需根據的理性經濟發展狀況產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，公司單位依法定條件裁減人員的。

9、勞動合同書到期，員工允許續簽勞動合同書而公司單位不同意續簽勞動合同書，由公司單位停止固定不動限期勞動合同書的;

10、因公司單位被依規宣告破產而勞動合同解除的;

11、因公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早散伙而勞動合同解除的;

12、法律法規、行政規章規定的其它情況。

因而，假如公司單位征求自己允許的情形下開展解雇，賠償費依照員工所屬單位工作年限來付款，每滿一年支付一個月薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。假如公司單位在員工不同意的情形下開展解雇，需付款經濟賠償金，規范是補償金的二倍。