一、被辭退五險一金的賠償

公司單位無端解雇員工的，理應向員工付款賠償費，依照每做滿一年付款2個月的薪水做為賠付。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，公司單位理應再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條 公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

二、企業解雇員工賠償規范的種類

一、需付款解雇員工賠付的情況 公司單位違背勞動合同法有關要求消除或是終止合同的，若員工不規定再次合同履行或是合同書早已沒法再次執行，公司單位需要按照法律法規向解雇員工付款賠償費。

二、需付款解雇員工賠償的情況 依據法律法規，有下述情況之一的，公司單位理應付款被辭退員工賠償金：

(一)公司單位按照破產法規定開展重組，通過合理合法程序流程解雇員工的;

(二)勞動合同書到期后公司單位決策不與員工續期的，但公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況以外;

(三)公司單位被依規宣告破產或公司單位被吊銷營業執照、勒令關掉、撤消時解雇員工的; (四)公司單位決策提早散伙時解雇員工的。

因而，只需工作單位為員工一切正常交納五險，解雇員工時并不一定專業為個人社保而開展賠付。無端解雇員工，企業必須付款二倍經濟補償金的賠償費。合同到期解雇員工，企業必須付款合理性賠償。企業經濟性裁員，解雇員工必須付款合理性賠償。員工比較嚴重違背企業組織紀律性，企業不用付款賠償。實習期被以不符錄取標準被辭退是無經濟補償金的。