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一般的公司福利
傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)保障和社會(huì)保障。福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵(lì)員工，采用的非現(xiàn)金形式的報(bào)酬
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法律法規(guī)對(duì)加班工資時(shí)效性難題是怎樣要求的
法律法規(guī)對(duì)加班工資時(shí)效性難題是怎樣要求的一、一般工作利益的仲裁時(shí)效是一年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求，關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是...
招聘面試中如何識(shí)別優(yōu)秀人才？
怎樣在最少的時(shí)間內(nèi)去其糟粕，取其精華，得到求職者的精確信息內(nèi)容，以提升招聘面試高效率，減少用工風(fēng)險(xiǎn)性，它是擺放在HR眼前的實(shí)際挑戰(zhàn)。小編從十幾年的招聘面試、閱人歷經(jīng)中匯總了十八條基本上工作經(jīng)驗(yàn)，通稱招...
[文圖]杰出HR主管共享六點(diǎn)招騁工作經(jīng)驗(yàn)
自身參與工作中很多年了，一直奮斗在招聘面試的第一線，從一開始見到的全是八零后到現(xiàn)在的九零后，不由自主感慨道：時(shí)光如梭，年紀(jì)大了呀。如今初入職場(chǎng)的演出舞臺(tái)上全是九零后了，八零后好像都祖師爺賞飯吃了。匯...
2012年招騁要“層出不窮”
眼底下，公司愈來愈重視應(yīng)聘者與本身的高寬比配對(duì)性;用工成本費(fèi)的明顯提高使公司務(wù)必在候選人上加多注意……這種規(guī)定在無形之中提升了招騁的難度系數(shù)。“怎樣成本低地尋找與公司相符合的工作人員”，這也是擺放在...
HR必讀：六大員工招騁風(fēng)險(xiǎn)性實(shí)例
公司想招來出色的優(yōu)秀人才，就必須用一些招聘方法和規(guī)范，但在挑選招騁方法時(shí)一定要留意防止招騁風(fēng)險(xiǎn)性。138job我梳理了六大員工招騁風(fēng)險(xiǎn)性實(shí)例，供HR參照。實(shí)例一：廣泛撒網(wǎng)捕魚隨意撈魚 某公司為招來公司急缺...
職工薪酬績(jī)效工資能夠扣嗎？
一、職工薪酬績(jī)效工資能夠扣嗎?業(yè)績(jī)考核資產(chǎn)是不能從職工薪酬里邊扣的，績(jī)效考核工資一般是對(duì)于職位關(guān)鍵職責(zé)的績(jī)效考評(píng)結(jié)果來確認(rèn)的，一般按績(jī)效考核工資數(shù)量乘于績(jī)效考評(píng)設(shè)置的指數(shù)來明確。獎(jiǎng)勵(lì)金是對(duì)于員工的獨(dú)...
招聘職位還可以那樣寫，你領(lǐng)悟到了沒有？
今日給各位詳細(xì)介紹一所很一般很一般的院校，由于她們發(fā)過一個(gè)很一般很一般的招聘職位。一，并不是數(shù)據(jù)編碼序列高等院校(985-211)，并不是雙一流；服務(wù)平臺(tái)很一般，必須您來造就；二，交通情況臨時(shí)不“快速”，僅...
怎樣確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的管轄法院？
勞務(wù)關(guān)系是社會(huì)發(fā)展中普遍存在的更為廣泛的關(guān)聯(lián)之一，就是指用人公司和學(xué)員相互間的關(guān)聯(lián)，勞務(wù)關(guān)系的建立針對(duì)用人公司和員工而言全是十分特別的，它針對(duì)彼此全是一種牽制，勞動(dòng)合同法中針對(duì)勞務(wù)關(guān)系的要求也十分明...
未作工齡計(jì)算的情形有什么
一、什么叫工作年限 工齡就是指員工以薪資為生活紀(jì)錄片的所有或關(guān)鍵源頭的運(yùn)行時(shí)間。工作年限的長(zhǎng)度意味著員工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)度，也表明了它對(duì)時(shí)代和公司的奉獻(xiàn)尺寸和專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)性熟練掌握...
工齡工資的設(shè)置規(guī)范是什么樣的
一、工齡計(jì)算方式 1、持續(xù)測(cè)算法，也叫工作年限持續(xù)測(cè)算。 2、分類匯總法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗(yàn)中，一般非個(gè)人主觀因素中斷了一段時(shí)間，把這一段中斷的時(shí)間扣減，中斷前后左右2...
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