一、工齡計(jì)算方式

　　1、持續(xù)測(cè)算法，也叫工作年限持續(xù)測(cè)算。

　　2、分類匯總法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗(yàn)中，一般非個(gè)人主觀因素中斷了一段時(shí)間，把這一段中斷的時(shí)間扣減，中斷前后左右2段運(yùn)行時(shí)間分類匯總。如精減退休的工作人員和員工，退休前和再次參與工作后的持續(xù)運(yùn)行時(shí)間可分類匯總。

　　3、工齡折算法。從業(yè)特種作業(yè)人員和獨(dú)特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開(kāi)展換算。如礦井挖礦或固定不動(dòng)在華氏32度以內(nèi)的超低溫工作場(chǎng)所或在華氏100度以上的高溫工作場(chǎng)地工作中的員工，測(cè)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此類場(chǎng)地工作中一年，可作一年零三個(gè)月測(cè)算。在提取或生產(chǎn)制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產(chǎn)中及其有機(jī)化學(xué)、兵器工業(yè)等工業(yè)生產(chǎn)中，立即從業(yè)有危害身心健康工作的員工，在預(yù)估其連續(xù)工齡時(shí)，每從業(yè)此類工作中一年，作一年零六個(gè)月測(cè)算。

　　在預(yù)估一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本公司工作年限以內(nèi)，但測(cè)算連續(xù)工齡時(shí)不可包含一般工作年限(一般來(lái)說(shuō)，因本人緣故中斷工作中的，其中斷前的運(yùn)行時(shí)間只有測(cè)算為一般工作年限)。明確職工保險(xiǎn)福利工資待遇和是不是具有退休條件時(shí)，一般僅用連續(xù)工齡。因此一般工作年限早已失去了實(shí)際意義。推行養(yǎng)老保險(xiǎn)金本人交費(fèi)規(guī)章制度之后，以具體繳費(fèi)年限做為離休和計(jì)發(fā)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的根據(jù)，以前的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。工作年限或持續(xù)工齡計(jì)算應(yīng)按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)資料的要求測(cè)算，即“滿”一個(gè)周年紀(jì)念才可以算一年。

　　二、員工工齡工資的設(shè)置規(guī)范：

　　1、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。

　　2、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿2年的員工每月工齡工資為￥100元整。

　　3、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。

　　4、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。

　　5、依此類推，以后在本企業(yè)工作中每提升一年，每月工齡工資相對(duì)應(yīng)提升￥30元整?？傆?jì)十年到頂。

　　6、員工持續(xù)休假超出15天或年之內(nèi)休假總計(jì)超出30天者，撤銷工作年限按新員工工資待遇實(shí)行并再次計(jì)算工齡(經(jīng)理批準(zhǔn)的以外)。

　　7、員工離職后又復(fù)職，原工作年限撤銷，依照新新員工入職時(shí)間再次計(jì)算工齡。

　　8、使用期內(nèi)不計(jì)算工齡。

　　根據(jù)以上的內(nèi)容，堅(jiān)信我們針對(duì)工作年限的計(jì)算方式和工齡工資的設(shè)置規(guī)范都了解了。依照工齡工資的設(shè)置規(guī)范看來(lái)，員工在公司運(yùn)行的時(shí)間段越長(zhǎng)，工作年限越長(zhǎng)，工齡工資也就越高。工齡不但與時(shí)下的薪水密切相關(guān)，還會(huì)繼續(xù)危害離休以后的薪水，它是一種針對(duì)長(zhǎng)時(shí)間在公司運(yùn)行的比較穩(wěn)定的員工的一種績(jī)效工資的規(guī)章制度。