一、什么叫買斷工齡

　　“買斷工齡”狀況關(guān)鍵發(fā)生在國有制和集體所有制?！百I斷工齡”前邊是個(gè)“買”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給公司，企業(yè)以年工作年限計(jì)費(fèi)，無論男女老幼，一次性付款連續(xù)工齡的花費(fèi)，消除彼此勞務(wù)關(guān)系，勞資雙方此后再無關(guān)系。因?yàn)閯e的公司創(chuàng)建時(shí)間較短，與員工一般簽署的是短期內(nèi)勞動(dòng)合同書，租期一到，只需一方無續(xù)期之意，勞務(wù)關(guān)系就肯定完畢，公司一般不容易也不太可能付款工作年限的買斷合同花費(fèi)。

　　“買斷工齡”一詞在我國標(biāo)準(zhǔn)的資料中從末發(fā)生過，“買斷工齡”的觀點(diǎn)既不標(biāo)準(zhǔn)也并不確切的。所說“買斷工齡”的作法，頂多是一種企業(yè)支付巨額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，商議解除勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人行為。員工與公司消除了合同書，完畢勞務(wù)關(guān)系，僅僅與原公司作了斷，它對員工將來學(xué)生就業(yè)不造成分毫危害。員工離開原先公司后有2種很有可能，一是進(jìn)到下崗情況，終止交納國家規(guī)定的各種各樣社保交費(fèi)，但原工作年限依然保存;二是被新企業(yè)錄取，進(jìn)了新企業(yè)，該員工的工作年限一樣保存，國家規(guī)定的各種各樣社保交費(fèi)由新企業(yè)擔(dān)負(fù)，一分都不可少。無論下崗或是新企業(yè)工作中到離休，均按連續(xù)工齡和個(gè)人社保期限享有國家規(guī)定的退休待遇。因而，員工的工作年限是壓根買不停的。對于“買斷工齡”的價(jià)錢，徹底由公司依據(jù)自己的承受力決策，我國并無盡定。

　　“買斷工齡”的作法，從重大意義上看，只有了解為公司降本增效。公司在深化改革、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級中，要提升核心競爭力，將核心的技術(shù)工種、單位脫離出來，發(fā)展新的產(chǎn)業(yè)鏈;將過量的人浮于事分離出來，從業(yè)公司外委服務(wù)項(xiàng)目或第三產(chǎn)業(yè)，是無可非議的事兒，也是當(dāng)今公司發(fā)展的發(fā)展趨勢。可是，早已“買斷工齡”和已經(jīng)“買斷工齡”的公司有幾個(gè)是歸屬于該類?自然，也有一些“買斷工齡”的公司確實(shí)很艱難，虧本一年比一年多。承擔(dān)法律責(zé)任的“家婆”感覺長痛不如短痛，只能掏錢“買斷工齡”，關(guān)掉公司，把員工引向社會(huì)發(fā)展。

　　二、員工工作年限的測算有哪些標(biāo)準(zhǔn)

　　工作年限就是指員工以薪資為生活紀(jì)錄片的所有或關(guān)鍵源頭的運(yùn)行時(shí)間。工作年限的長度意味著員工參加工作時(shí)間的長度，也表明了它對時(shí)代和公司的奉獻(xiàn)尺寸和專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)性熟練掌握的多少。工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工齡就是指員工從業(yè)生產(chǎn)制造、工作中的總的運(yùn)行時(shí)間。在預(yù)估一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本公司工作年限。

　　本公司工作年限(連續(xù)工齡)就是指職工、員工在本公司內(nèi)持續(xù)工作中的時(shí)間。一般工作年限包含連續(xù)工齡，能測算為連續(xù)工齡的，與此同時(shí)就能測算為一般工作年限;但一般工齡不一定便是連續(xù)工齡。連續(xù)工齡和本公司工作年限在含意上面有一些區(qū)別，即連續(xù)工齡不但包含本公司持續(xù)工作中的時(shí)間，并且包含前后左右2個(gè)所在單位可以分類匯總的運(yùn)行時(shí)間。若沒有可以合拼的狀況，連續(xù)工齡便是本公司工作年限。國務(wù)院辦公廳1978年6月有關(guān)《安置老弱病殘干部的暫行辦法》要求將“本公司工作年限”叫成為“連續(xù)工齡”。機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位為不同于公司用的工作年限，事實(shí)上連續(xù)工齡和工作年限的寓意和功效是一致的。