哪些情況下工作年限理應(yīng)持續(xù)測(cè)算下列三種情況造成員工的公司單位處于被動(dòng)變動(dòng)后，員工在公司單位變化前和變動(dòng)后的工作年限理應(yīng)持續(xù)測(cè)算：一、員工的原公司單位因行政規(guī)章而變動(dòng)為新的企業(yè)，如國企改制、改革、改名等；二、員工的原公司單位因?qū)嵭行姓块T現(xiàn)行政策而產(chǎn)生合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、改制、改革、企業(yè)更改特性等變動(dòng)為新企業(yè)。例如，社會(huì)保障部政策研究室就明文規(guī)定：“因公司單位的合拼、企業(yè)兼并、合資企業(yè)、企業(yè)更改特性式子緣故而更改所在單位的，其更改前的運(yùn)行時(shí)間可以測(cè)算為在本部門的運(yùn)行時(shí)間”。三、員工的原公司單位依照刑事訴訟法的要求，產(chǎn)生合拼、公司分立、或是項(xiàng)目投資成立分公司、分公司、導(dǎo)致員工的公司單位處于被動(dòng)變動(dòng)為新企業(yè)。