依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》及其有關(guān)現(xiàn)行政策的要求，具備以下情形之一的，做為本公司持續(xù)工齡計(jì)算：

　　(一) 凡經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)關(guān)單位、公司行政部門層面激發(fā)工作中的，其激發(fā)前后左右的公司工作年限持續(xù)測(cè)算;

　　(二) 經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)關(guān)單位、公司行政部門層面調(diào)遣世界各國學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，其學(xué)習(xí)時(shí)間及調(diào)遣前的本公司工作年限持續(xù)測(cè)算;

　　(三) 因公司停產(chǎn)關(guān)店或減縮生產(chǎn)制造，其職工、員工經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)關(guān)單位調(diào)遣至別的公司運(yùn)行的，其調(diào)遣期內(nèi)以及前后左右的公司工作年限持續(xù)測(cè)算;

　　(四) 被解散的職工、員工在該公司開工、復(fù)業(yè)或擴(kuò)張生產(chǎn)制造時(shí)仍盈利公司運(yùn)行的，其解散前和開工后的本公司工作年限應(yīng)分類匯總;

　　(五) 公司轉(zhuǎn)讓、改組或企業(yè)兼并，原來職工、員工仍留到公司運(yùn)行的，其出讓、改組或企業(yè)兼并前后左右的本公司工作年限持續(xù)測(cè)算;

　　(六) 因工受傷停止工作，診療期內(nèi)應(yīng)所有做為本公司工齡計(jì)算;

　　(七) 病癥或非因工受傷停止工作，醫(yī)療期在6個(gè)月之內(nèi)的，持續(xù)作本公司工齡計(jì)算，超出6個(gè)月痊愈后，仍回原公司運(yùn)行的，除超出6個(gè)月的期內(nèi)算不上工作年限外，其前后左右本公司工作年限合拼計(jì)算工齡;

　　(八) 轉(zhuǎn)到公司運(yùn)行的專業(yè)改革工作中的期限及服現(xiàn)役期內(nèi)的兵齡，所有做為本公司工齡計(jì)算。

　　(九) 黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工的連續(xù)工齡，對(duì)比以上要求測(cè)算。

　　有關(guān)工作年限的相關(guān)法律法規(guī)：

　　《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》

　　第三十八條 一般工作年限通常是指職工員工以薪資為生活紀(jì)錄片之所有或關(guān)鍵源頭的運(yùn)行時(shí)間來講。在預(yù)估一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本公司工作年限以內(nèi)。

　　第三十九條 本公司工作年限應(yīng)以職工員工在本公司持續(xù)工作中的計(jì)算時(shí)間之，如曾辭職，應(yīng)自最后一次盈利公司工作中之日算起。但有以下情形之一者，不在此限：

　　(一)凡經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)關(guān)單位、公司行政部門層面或出資方激發(fā)工作人員，其激發(fā)前后左右的本公司工作年限，均應(yīng)持續(xù)測(cè)算。但解放初期如因業(yè)務(wù)流程必須激發(fā)工作中具備的確證實(shí)者，其本公司工作年限，始得持續(xù)測(cè)算。

　　(二)解放初期在本公司工作中，以前迫不得已辭職又盈利公司工作人員，若有的確證實(shí)，經(jīng)工會(huì)小組探討根據(jù)后，并經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)聯(lián)合會(huì)準(zhǔn)許，其辭職前與盈利公司后的運(yùn)行時(shí)間，可合拼作本公司工齡計(jì)算。

　　(三)解放以后經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)關(guān)單位、公司行政部門層面或出資方調(diào)遣世界各國受教育者，其學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)及調(diào)遣前后左右的本公司工作年限，應(yīng)持續(xù)測(cè)算。解放初期經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)關(guān)單位、公司行政部門層面或出資方調(diào)遣世界各國掌握業(yè)務(wù)者，若有

　　的確證實(shí)，除學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)不計(jì)入工作年限外，其調(diào)遣前與盈利公司后的本企業(yè)工作年限，得分類匯總。

　　(四)解放以后因公司停產(chǎn)關(guān)店或減縮生產(chǎn)制造，其職工員工經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)關(guān)單位調(diào)遣至別的公司工作人員，其調(diào)遣前后左右的本公司工作年限，應(yīng)持續(xù)測(cè)算。被解散的職工員工在該公司開工復(fù)業(yè)或擴(kuò)張生產(chǎn)制造時(shí)，仍盈利公司工作人員，其解散前與開工后的本公司工作年限，應(yīng)分類匯總。

　　(五)公司經(jīng)出讓、改組或合拼，原來職工員工仍留公司工作人員其出讓、改組或合拼前后左右的本公司工作年限，應(yīng)持續(xù)測(cè)算。

　　(六)因工受傷停止工作診療期內(nèi)，應(yīng)所有做為本公司工齡計(jì)算。

　　(七)病癥或非因工受傷停止工作診療期內(nèi)，在6個(gè)月之內(nèi)者，得持續(xù)作本公司工齡計(jì)算;超出6個(gè)月痊愈后，仍回原公司工作人員，除超出6個(gè)月的期內(nèi)算不上工作年限外，其前后左右本公司工作年限，應(yīng)分類匯總。

　　(八)在敵偽及國民政府反革命執(zhí)政下為抵制其執(zhí)政擠壓而迫不得已辭職，在離職期內(nèi)被敵偽及國民政府政府部門囚禁仍再次抗?fàn)幷撸湓谇艚趦?nèi)及辭職前與復(fù)職后或轉(zhuǎn)到別的公司運(yùn)行的本公司工作年限，均應(yīng)持續(xù)測(cè)算。