■問：

　　我兒子將要從軍隊(duì)回地區(qū)工作中，請(qǐng)問他在隊(duì)伍的兵齡能否測(cè)算為地區(qū)按置企業(yè)的工作年限?由于這涉及到他之后有關(guān)工資待遇的享有。麻煩你解釋一下并給予文檔根據(jù)。

　　■答：

　　最先確立，兵齡可以測(cè)算為接納企業(yè)的工作年限。這兒詳細(xì)介紹二點(diǎn)建議僅供參考。

　　第一，什么叫工作年限的定義?

　　所說工作年限是指員工的工作年限，即職工以薪資為生活紀(jì)錄片的所有或關(guān)鍵源頭的運(yùn)行時(shí)間。工作年限的長(zhǎng)度意味著員工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)度，也表明了他對(duì)時(shí)代和公司的奉獻(xiàn)尺寸和專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)性熟練掌握的多少。它跟經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、養(yǎng)老服務(wù)工資待遇等密切有關(guān)。

　　工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工齡就是指員工從業(yè)生產(chǎn)制造、工作中的總計(jì)時(shí)間。而本公司工作年限(連續(xù)工齡)就是指員工在本公司內(nèi)持續(xù)工作中的時(shí)間。

　　一般工作年限包含連續(xù)工齡。能測(cè)算為連續(xù)工齡的，與此同時(shí)就能測(cè)算為一般工作年限;但一般工齡不一定便是連續(xù)工齡。

　　連續(xù)工齡和本公司工作年限在含意上面有一些區(qū)別，即連續(xù)工齡不但包含本公司持續(xù)工作中的時(shí)間，并且包含前后左右2個(gè)所在單位可以分類匯總的運(yùn)行時(shí)間。

　　第二，那樣就引進(jìn)一個(gè)“可以合拼”的定義。

　　也便說除開可以評(píng)定的勞動(dòng)人民在本部門的工作年限以外，也有一些沒有在本部門工作的期限，還可以確定為本部門的工作年限，例如機(jī)構(gòu)激發(fā)、士兵的兵齡等。

　　《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》第三十七條：軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的軍齡，測(cè)算為接受按置企業(yè)的連續(xù)工齡(工作年限)，享有對(duì)應(yīng)的工資待遇。在部隊(duì)從業(yè)醫(yī)護(hù)、課堂教學(xué)工作中，復(fù)轉(zhuǎn)后仍從業(yè)該工作的，其在部隊(duì)的護(hù)齡、工齡理應(yīng)持續(xù)測(cè)算，享有接受按置企業(yè)類似工作人員的工資待遇。

　　《中華人民共和國(guó)兵役法》第六十四條：機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位有接受按置撤出現(xiàn)役軍官的責(zé)任，在招募錄取工作員或是聘請(qǐng)員工時(shí)，相同條件下下理應(yīng)優(yōu)先選擇招生錄取撤出現(xiàn)役軍官;對(duì)按照此方法第六十條、第六十一條、第六十三條要求分配上班的撤出現(xiàn)役軍官，應(yīng)當(dāng)我國(guó)按置每日任務(wù)和規(guī)定搞好落實(shí)責(zé)任。士兵服現(xiàn)役期限測(cè)算為工作年限，退出現(xiàn)役后與所屬單位工作年限總計(jì)測(cè)算。

　　《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用工單位改革實(shí)行勞動(dòng)合同制的意見》第五條：妥善處理養(yǎng)老服務(wù)、待業(yè)保險(xiǎn)、住宅等工資待遇。退役義務(wù)兵的兵齡連著待分派時(shí)間應(yīng)一并測(cè)算為所屬單位的連續(xù)工齡和待崗、購買保險(xiǎn)期限，并在薪水、住宅和其它層面享有同工作年限、同技術(shù)工種員工工資待遇。