終止勞動(dòng)合同 兵齡算工作年限應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償荊楚網(wǎng)信息（武漢晚報(bào)）（新聞?dòng)浾咄跤裥拢霓D(zhuǎn)業(yè)后，當(dāng)初被按置到一國(guó)企工作，現(xiàn)如今公司遭遇改革，在軍隊(duì)當(dāng)兵時(shí)的兵齡是否算工作年限？昨日，鄂州市民劉先生撥打電話資詢這事。劉先生詳細(xì)介紹，他之前在江西省參軍并提拔，1992年后復(fù)轉(zhuǎn)后被按置在一家我國(guó)企業(yè)上班，加工廠將其兵齡測(cè)算為工作年限，現(xiàn)公司要改革了，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)由企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有人說(shuō)，在公司里工作階段才算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙蓿谲婈?duì)服現(xiàn)役期內(nèi)不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這類優(yōu)化算法是不是有效？新聞?dòng)浾邚亩踔菔腥肆Y源保障掌握到，有關(guān)退役、轉(zhuǎn)業(yè)、轉(zhuǎn)業(yè)士官的兵齡，是不是做為計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限問(wèn)題，依照有關(guān)現(xiàn)行政策要求，兵齡測(cè)算為接受按置企業(yè)的連續(xù)工齡，因而，公司與員工終止勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，退役、轉(zhuǎn)業(yè)士官的兵齡理應(yīng)測(cè)算為“本企業(yè)工作年限”，算工作年限，應(yīng)當(dāng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　若公司與員工終止勞動(dòng)合同時(shí)，按國(guó)家相關(guān)現(xiàn)行政策，國(guó)有企業(yè)改制時(shí)早已向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工若被改革后的公司再次錄取后，在改革后的新創(chuàng)辦的企業(yè)里，之前的兵齡及其員工在改革前企業(yè)的工作年限，都不會(huì)再測(cè)算為工作年限。