經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

1、測算經濟補償金中的工作年限

員工在企業工作中的期限，需從員工向該公司單位給予工作之日起測算。假如因為多種緣故，公司單位與員工未立即簽訂合同的，不危害工作年限的測算。針對因公司單位的合拼、企業兼并、合資企業、企業更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改單位的，其改組前的運行時間可以測算為“在本部門的運行時間”。

在勞動法實施前簽署，實施前消除或 停止的勞動合同書，按照勞動合同法和原相關國家規定測算經濟補償金。在勞動法實施前簽署，實施后取消或 停止的勞動合同書，按照勞動法第四十六條要求理應付款經濟補償金的，經濟補償期限自此方法實施之日起測算;此方法實施前依照那時候相關要求，公司單位理應向職工付款經濟補償金的，依照那時候相關要求實行。

2、測算規范

經濟補償金的測算標淮為：經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。測算經濟補償金時，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償。運行時間未滿一年的按一年的規范發送給經濟補償。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

3、測算數量

測算經濟補償金時，工作中滿一年付款一個月薪水。有關一個月薪水是員工自己月薪水、本公司的員工月職工平均工資或是本地月職工平均工資，在勞動法制訂流程中開展了探討和科學研究，最終要求月薪水就是指員工消除或是勞動合同解除前十二個月的職工平均工資。員工的經濟補償金應與員工自己的薪資相一致。

4、測算到頂

即從工作年限和月基數2個層面作了限定，要求員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的上年員工月職工平均工資的三倍的，公司單位向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此外，為催促公司單位立即付款經濟補償金，勞動法第八十四條要求，消除或是勞動合同解除，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的，由工作行政機關勒令期限付款經濟補償金，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費。

公司單位在與員工中間創建了勞務關系以后，若有違規行為得話，那麼這樣的情況下就必須付款員工相對應的經濟補償。

在勞動合同解除或是停止，公司單位依規繳納經濟補償金時，就牽涉到如何計算經濟補償金的問題。測算經濟補償金的廣泛方式是：工作年限×每工作一年勞動所得的經濟補償金。勞動法及相關國家規定對工作年限及經濟補償金規范作了清晰的要求。

終止勞動合同有些是公司一方面消除，也有些是公司經濟效益不太好消除，也有的便是由于員工本人緣故消除，可是無論哪一種緣故，都是會牽涉到對員工開展經濟補償金的問題，全部的賠償全是依照終止勞動合同經濟補償規范來的，不論是公司或是員工都能獲得一個公平合理的結果