公司合并員工工作年限持續測算申訴人王某稱其于1997年1月到甲公司工作中，彼此于2001年10月6日簽署了歷時一年的勞動合同書。此后彼此未續期勞動合同書，王某仍在甲公司工作中。2003年12月，甲事務管理因此王某不稱職工作中為由，與其說解除勞動關系，因王某在甲公司工作中期內，該所未給申訴人交納社會保險金，王某規定甲公司按其1997年1月參與工作中補交社會保險金和測算經濟補償的期限。解除勞動關系后，彼此因經濟補償的測算期限及社保費交納期限未做到一致。甲公司不認同申訴人1997年1月到其處工作中，其稱“甲公司的前稱是甲乙公司，2001年2月1日創立，2001年5月甲乙公司又改名為甲公司。王某1997年1月是到另一個甲公司工作中（下列稱原甲公司），原甲事務所已銷戶，因而王某到現在的甲公司工作中的時間應是2001年2月1日”。因此，甲公司還帶來了相關部門有關準許甲乙公司創立及甲乙公司名字變動為甲公司的相關批件。王某對甲事所的認為不予以認同，其稱“現甲公司為原甲事務所與乙公司于2001年2月1日合拼而成，2001年5月9日甲乙公司又改名為甲事所務。因而，甲公司與原甲事務所為同一企業，其與原甲公司中間有繼承關聯。因而，甲公司應依照其1997年1月參與工作中為其補交社會保險金及測算經濟補償的期限”。王某與甲公司因補交社會保險金及測算經濟補償的期限未達成一致，故王某申請勞動仲裁：規定給其補交1997年1月至2003年12月的社會保險金，付款其7個月的經濟補償。 此開庭審理后，本委到有關部門查看了相關檔案資料，該檔案原材料表明原甲公司與乙事務所于2001年2月1日合拼創辦為甲乙公司，甲乙事務所于2001年5月9日變動為甲公司。由此，監察委員會依規做出裁定：甲公司給王某交納1997年1月至2003年12月的社會保險金，并依照1997年1月為王某的參加工作時間付款其7個月的經濟補償。分析：有關部門的檔案資料原材料表明原甲公司與乙事務所于2001年2月1日合拼而成甲乙公司，甲乙事務所又于2001年5月9日變動為甲公司。因而，根據《中華人民共和國民法通則》第44條第2款有關“公司法人公司分立、合拼，它的權利與義務由變動后的法定代表人擁有和擔負”及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（注解[2001]14號）第十條有關“公司單位與其他企業合拼的，合并前產生的勞務糾紛，由合拼后的部門為被告方……”的要求，王某1997年1月即到甲公司合拼前之一的公司工作中，因而，王某在甲公司工作年限應是7年。故甲公司應給王某補交1997年1月至2003年12月的社會保險金，并付款王某7個月的經濟補償。