關聯公司 工作年限持續測算陳某于2000年到北京某集團公司工作中，2006年，陳某進到該集團公司控投的一分公司工作中；2007年9月，陳某進到該集團公司控投的另一分公司工作中，月工資20000元。2008年7月，企業消除與陳某的勞務關系并為給予經濟補償金。陳某提到訴訟，仲裁裁決：駁回申訴陳某申請辦理。陳某不服氣向北京海淀區法院提出訴訟，一審法院判決書：企業付款陳某經濟補償總共180000元。企業起訴至北京市第一中級人民法院，二審法院判決書：改判企業付款經濟補償20000萬余元。工作年限是測算觸碰勞務關系補償金的重要根據之一現階段，工作年限一詞早已失去了它原來的用途和作用了；原國企根據工作年限分派福利的規章制度必定會漸漸褪去。但是，工作年限做為公司單位付款經濟補償的測算根據的功能并不會降低。反過來，依據勞動合同法及勞動法的要求，測算經濟補償關鍵根據之一便是工作年限，即，工作中滿一年需付款一個月工作中做為解除勞動合同的經濟補償。因本人緣故到新公司工作中，工作年限不可持續測算大家都知道，員工離職以后進到新的所在單位，其工作年限不可以持續測算。這也是工作年限這一詞句與此前工作規章制度下“工作年限”迥然不同的地區。事實上，現階段，工作年限一詞實質上就是指員工在企業工作的期限，計劃經濟下不一樣企業中間工作年限的接轉早已蕩然無存了。新企業與原公司在法定代表人法律主體上的自覺性決策了員工一般情況下不可持續計算工齡。幾類特殊情況下，不一樣企業中間工作年限應持續測算 新企業與原單位中間存有公司分立或合拼關聯；新企業與原單位存有對員工的人事調動關聯；新企業與員工中間有關工作年限持續測算達成一致建議。公司分立或合拼時，企業間的權利與義務繼承關聯自然包括了員工工作年限的承攬；人事調動時，新企業與原單位中間存有滿意，因此不可以奪走員工的支配權；員工與新企業間的協議書，只需不違反規定即受國家法律維護。員工工作年限在關聯公司中間能不能持續測算如此案所顯示，陳某在好多個關聯公司中間變化工作中，其工作年限并沒有持續測算。我覺得，員工在關聯公司中間工作中，理應持續計算工齡：1、員工造就的意義很有可能最后所屬同一個集團公司；2、關聯公司中間還有機會根據變動勞動合同書的方法斷開員工具體工作年限；3、關聯公司中間絲絲縷縷的權益恩怨。也有關鍵的一點：員工處在劣勢影響力，乃至誤會，認為只需是同一個“企業”或是類似的企業名稱就可以，公司單位通常運用這一點。自然，假如員工自動離職或是終止勞動合同以后，再進到關聯公司工作中，工作年限理應再次測算。