王永平：2012年，我被一家數(shù)字圖像處理技術(shù)性企業(yè)晉升為電子工程師，并和我簽署3年限勞動(dòng)合同書。2022年1月，紀(jì)檢書記用來(lái)一份勞動(dòng)合同書要我簽，他說(shuō)道公司業(yè)務(wù)有轉(zhuǎn)變，員工統(tǒng)統(tǒng)被劃入新創(chuàng)辦的手機(jī)軟件科技公司。在新簽的勞動(dòng)合同書中，限期為2年，薪水、職位都沒(méi)變，并且我仍在原來(lái)地方辦公室。2022年5月，企業(yè)忽然和我消除了勞動(dòng)合同書，在商議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，她們說(shuō)我還在本企業(yè)工作中的不足6個(gè)月，只有給十幾天的薪水。請(qǐng)問(wèn)：數(shù)字圖像處理技術(shù)性企業(yè)與目前的計(jì)算機(jī)技術(shù)企業(yè)是同一個(gè)法定代表人，我在 2012年9月至2013年12月的工作年限不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?

　　陳國(guó)柱：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第5條要求，員工非因個(gè)人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中，原公司單位未付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工按照勞動(dòng)法第38條要求與新公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系，或是新公司單位向員工明確提出消除、勞動(dòng)合同解除，在預(yù)估付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償費(fèi)的工作年限時(shí)，員工要求把在原用人公司的工作年限分類匯總為新公司單位工作年限的，法院應(yīng)予以適用。

　　公司單位合乎“員工仍在原工作場(chǎng)所、崗位工作中，工作合同主體由原公司單位變動(dòng)為新公司單位。”理應(yīng)判定歸屬于“員工非因個(gè)人緣故從原公司單位被分配到新公司單位工作中”。

　　由此來(lái)看，您的情形合乎“員工仍在原工作場(chǎng)所、崗位工作中，工作合同主體由原公司單位變動(dòng)為新公司單位”的條文，因此，您有權(quán)利規(guī)定企業(yè)在付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，持續(xù)測(cè)算2012年9月至2013年12月您在數(shù)字圖像處理技術(shù)性企業(yè)的工作年限，假如企業(yè)不予以付款，您可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。