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什么情況下工作年限理應持續測算 						
    
						
    
							　　一、員工的原公司單位因行政規章而變動為新的企業，如國企改制、改革、改名等;　　二、員工的原公司單位因實行行政部門現行政策而產生合拼、企業兼并、合資企業、改制、改革、企業更改特性等變動為新企業。例...
						
    
						
					
    
					
    
						
    
哪些情況下工作年限理應持續測算						
    
						
    
							哪些情況下工作年限理應持續測算下列三種情況造成員工的公司單位處于被動變動后，員工在公司單位變化前和變動后的工作年限理應持續測算：一、員工的原公司單位因行政規章而變動為新的企業，如國企改制、改革、改名...
						
    
						
					
    
					
				
    
				
				
			
    
		
    
	
    


    



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