又是一年中秋節時，針對承擔企業傳統節日福利的HR而言，又來到做艱辛單選題了。

老總的規定：“中秋節福利，第一要高性價比，第二要員工感受到企業的認真。”

員工的發牢騷：“中秋禮品，不想要中秋月餅、糧油食品、曲奇餅干這類的食品類了，家中都吃剩。”

究竟該怎么選中秋節福利？

HR該怎么選企業中秋節福利？

傳統式的中秋節福利，企業一般是分派HR連接經銷商，進行員工福利禮物的購置和派發，以至于每一個員工手里取得的全是一盒中秋月餅，或是再加一些干果、曲奇餅干這類的時令食品類。殊不知伴隨著生活品質提升和世圖涌進初入職場，新老用戶員工針對中秋節福利的喜好差別慢慢增大，這類“普慧式福利”早已不能滿足員工多元化的日常生活需求。

此外，大中小型企業因為員工覆蓋全國全國各地，流通性大，HR必須進行全國各地員工信息內容核查及其福利派發工作中，中秋節福利派發步驟太過繁雜，也更具有多元性。

融合企業的總體規定、HR的操作過程、員工的不一樣需求，泛員網覺得最好是的中秋節福利要有下邊4個因素：

1.禮物性價比高，高性價比

2.知名品牌豐富多彩，禮物多種多樣，考慮員工人性化需求

3.禮品采購、派發實際操作簡單，節約企業人工成本

4.完全免費派送，寄送到家，售后維修服務有確保

根據員工的人性化需求及其工作內容的繁雜性，現如今愈來愈多的HR更想要將挑選中秋節福利的支配權交到員工，讓員工可以在企業的挑選范疇內隨意選擇自身鐘愛的福利禮物，不但讓HR節省成本放心，也提升了員工滿意率。

員工要哪些中秋節福利才令人滿意？

員工喜愛的福利才看好福利！殊不知員工心里到底想要哪些的中秋節福利？

員工A：我喜歡吃中秋月餅，中秋節吃月餅才最有傳統節日feel了。

員工B：家中的電飯鍋太老了，這一中秋節我想要換一個新的。

員工C：我們家的小孩，今年中秋節想要個新玩具。

員工D：中秋節來到，氣溫也變冷了，聽聞桑蠶絲被很非常好。

……

在一個企業里，每一個員工對中秋節福利的需求是不一樣的，將中秋節福利實際到本人確實難以保證，另外企業在購置中秋節福利禮物時也必須操縱成本費，不太可能為全部員工逐一購置和派發她們想要的中秋節福利。

因此 現如今愈來愈多的企業喜愛根據第三方彈性福利服務平臺，讓員工自身挑選想要的中秋節福利，來保證考慮其人性化需求。

根據彈性福利服務平臺，企業可依據費用預算靈便挑選福利計劃方案，員工依照自身的愛好，在福利商城系統上隨意選擇禮物并寄送到家，花銷一樣的福利成本費，完成福利實際效果利潤最大化，也可以讓HR省掉很多的繁雜性工作。

而福利PLUS，便是一個那樣的彈性福利服務平臺，HR全步驟網上實際操作，員工移動端自助式換取，領到進展及時可視性，協助企業提升員工滿意率。

員工自己挑選中秋節福利才會最令人滿意

企業中秋節福利怎么發才可以讓員工更為令人滿意？讓員工自身挑選想要的中秋節福利才算是最令人滿意的。

而福利PLUS2020中秋節福利計劃方案，提供100元、150元、200元、300元、400元、500元擋位福利套餐內容給企業靈便挑選，每檔套餐內容帶有30~50款優選禮物，包含食品類生鮮食品、家電數碼、家居生活、個人護理美妝護膚、家居家紡日用品等消費情景，員工N選1隨意換取并寄送到家，讓員工真實保證“我的福利作主”，提升員工滿意率度。