工作年限的測算針對員工來講十分的關(guān)鍵，由于這關(guān)聯(lián)著薪水與婚假也有離休等事宜，因此不一樣的工齡計(jì)算方法也會(huì)危害到員工的盈利，可是終究而言工作年限時(shí)間越長的員工能夠享有的福利工資待遇也就越高，由于老員工對公司所做的奉獻(xiàn)更高，那麼工作年限的測算方法是如何的呢？下邊我為您詳盡解釋，期待對大伙兒有協(xié)助。

　　1、持續(xù)測算法，也叫工作年限持續(xù)測算。比如，某員工從甲企業(yè)調(diào)至乙企業(yè)工作中，其在甲、乙2個(gè)企業(yè)的上班時(shí)間應(yīng)無間斷地測算為連續(xù)工齡。假如員工被處理錯(cuò)誤，后經(jīng)復(fù)診、翻案，其受處理錯(cuò)誤的時(shí)間可與處理錯(cuò)誤前持續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和翻案后的上班時(shí)間，持續(xù)測算為連續(xù)工齡。

　　2、分類匯總法，也叫分類匯總連續(xù)工齡。就是指員工的工作經(jīng)驗(yàn)中，一般非自己主觀因素中斷了一段時(shí)間，把這一段中斷的時(shí)間扣減，中斷前后左右2段上班時(shí)間分類匯總。如精減退職的職工和員工，退職前和再次參與工作中后的持續(xù)上班時(shí)間可分類匯總。

　　3、工齡折算法。從業(yè)特種作業(yè)人員和獨(dú)特辦公環(huán)境工作中的職工，連續(xù)工齡可開展換算。如礦井挖礦或固定不動(dòng)在華氏32度下列的超低溫工作場所或在華氏一百度之上的高溫工作場地工作中的員工，測算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此類場地工作中一年，可作一年零三個(gè)月測算。在提煉出或生產(chǎn)制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)生產(chǎn)中及其有機(jī)化學(xué)、兵器工業(yè)等工業(yè)生產(chǎn)中，立即從業(yè)有危害身心健康工作中的員工，在預(yù)估其連續(xù)工齡時(shí)，每從業(yè)此類工作中一年，作一年零六個(gè)月測算。

　　工作年限可分成一般工作年限和本企業(yè)工作年限。一般工作年限就是指員工從業(yè)生產(chǎn)制造、工作中的總的上班時(shí)間。在預(yù)估一般工作年限時(shí)，應(yīng)包含本企業(yè)工作年限。

　　本企業(yè)工作年限就是指職工、員工在本企業(yè)內(nèi)持續(xù)工作中的時(shí)間。一般工作年限包含連續(xù)工齡，能測算為連續(xù)工齡的，另外就能測算為一般工作年限；但一般工作年限不一定便是連續(xù)工齡。

　　連續(xù)工齡和本企業(yè)工作年限在含意上面有一些區(qū)別，即連續(xù)工齡不但包含本企業(yè)持續(xù)工作中的時(shí)間，并且包含前后左右2個(gè)所在單位能夠分類匯總的上班時(shí)間。若沒有能夠合拼的狀況，連續(xù)工齡便是本企業(yè)工作年限。行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位為不同于企業(yè)用的"參加工作時(shí)間"，事實(shí)上連續(xù)工齡和參加工作時(shí)間的含意和功效是同樣的。

　　1、《勞動(dòng)法》第四十五條要求：“員工持續(xù)工作中一年之上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務(wù)院規(guī)定。”《職工帶薪年休假條例》要求：“員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個(gè)月。國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。”

　　2、總計(jì)參加工作時(shí)間沒滿十年，在本企業(yè)參加工作時(shí)間沒滿5年的，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月。總計(jì)參加工作時(shí)間滿十年沒滿20年，在本企業(yè)參加工作時(shí)間沒滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月；在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿5年沒滿十年的，醫(yī)療期為9個(gè)月；在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿十年沒滿十五年的，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿十五年沒滿20年的，醫(yī)療期為18個(gè)月。總計(jì)參加工作時(shí)間滿20年，在本企業(yè)參加工作時(shí)間沒滿5年的，醫(yī)療期為12個(gè)月；在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿5年沒滿10的，醫(yī)療期為18個(gè)月；在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿十年沒滿十五年的，醫(yī)療期為24個(gè)月；在本企業(yè)工序期限滿十五年的，不限制醫(yī)療期。

　　3、員工病癥或非因工受傷持續(xù)請假超出6個(gè)月的，由企業(yè)付款病癥救濟(jì)費(fèi)，在其中連續(xù)工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿三年及之上的，按本人力次的60%計(jì)發(fā)。

　　總的來說，工作年限的測算方法有三種，在其中絕大多數(shù)的員工全是可用的第一種，工作年限也是有二種歸類，工作年限的測算擁有極大的功效，不但能夠讓工作年限長的員工具有半個(gè)月的有薪休年假，還能讓員工在診療期限內(nèi)依然具有薪水福利。之上便是“工作年限的測算方法”所有內(nèi)容，期待對大伙兒有協(xié)助，感謝閱讀文章。