一、工作年限的計算方式

據1953年施行市的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》相關界定：“一般工作年限”指職工員工以薪水為生活紀錄片之所有或關鍵來源于的上班時間來講，而大家平常所在城市說的“總的工作年限”也可稱之為總計參加工作時間。并且本公司參加工作時間，則指職工或員工在本公司持續作業的時間。

測算“本公司連續工齡”只需要把握如下所示關鍵點就可以：

1、公司經出讓、改構成合拼，原來員工仍留公司工作中的，其在傳達讓、改制合拼前后左右的本商業界工作年限 ;

2、員工因工負傷停止工作的診療期內，應所有做為本公司工齡計算;

3、員工因患病癥或非因工負傷停止工作的診療期內，在6個月之內者，做為本公司持續工齡計算;

4、超出6個月痊愈后仍回原公司工作人員，除超出6個月的期內不當作工作年限外，其前后左右本公司工作年限仍應分類匯總;

5、員工留職停薪期內、征用查看期內，應記入本公司工作年限。

二．醫療期工作年限的測算

(二)醫療期 1.在2002年5月1日前與公司單位簽訂合同的員工，仍然可用《上海市勞動合同規定》中第十三條相關醫療期的規定，即"員工在執行勞動合同書期內，因生病或是因工負傷，必須停產診療的，公司單位應依據下例標準化的定給與醫療期：

(1)總計參加工作時間沒滿10年，在本企業參加工作時間沒滿5年的，醫療期為3個月;在本企業參加工作時間滿5年的，醫療期為6個月。

(2)總計參加工作時間滿10年沒滿20年，在本企業參加工作時間沒滿5年的，醫療期為6個月;在本企業參加工作時間滿5年沒滿10年的，醫療期為9個月;在本企業參加工作時間滿10年沒滿15年的，醫療期為12個月;在本企業參加工作時間滿15年沒滿20年的，醫療期為18個月。

(3)總計參加工作時間滿20年，在本企業參加工作時間沒滿5年的，醫療期為12個月;在本企業參加工作時間滿5年沒滿10的，醫療期為18個月;在本企業參加工作時間滿10年沒滿15年的，醫療期為24個月;在本企業工序期限滿15年的，不限制醫療期。