一．工資性收入的范疇

1、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資就是指按計(jì)時(shí)工資規(guī)范（包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助）和上班時(shí)間付款給本人的勞務(wù)報(bào)酬。包含：對(duì)已做工作中按計(jì)時(shí)工資規(guī)范付款的薪水；推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位（職位）薪水；新參與工作的員工的實(shí)習(xí)薪水（學(xué)徒工的生活費(fèi)用）；選手體育文化補(bǔ)貼。 2、計(jì)件工資計(jì)件工資就是指對(duì)已做工作中按計(jì)件工資價(jià)格付款的勞務(wù)報(bào)酬。包含：推行超量累進(jìn)稅計(jì)件工資、立即無(wú)盡計(jì)件工資、額度計(jì)件工資、超預(yù)算定額計(jì)件工資等工資制度,按衛(wèi)生行政部門(mén)或主管機(jī)構(gòu)許可的預(yù)算定額和計(jì)件工資價(jià)格付款給本人的薪水；按公會(huì)每日任務(wù)包干方式付款給本人的薪水；按銷(xiāo)售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

3、獎(jiǎng)勵(lì)金獎(jiǎng)勵(lì)金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞務(wù)報(bào)酬。包含：生產(chǎn)制造獎(jiǎng)；節(jié)省獎(jiǎng)；勞動(dòng)者競(jìng)賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎(jiǎng)賞薪水；別的獎(jiǎng)勵(lì)金。

4、 補(bǔ)貼和補(bǔ)助補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地賠償員工特殊的或附加的勞動(dòng)者耗費(fèi)和因別的獨(dú)特緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其考慮到維持員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到消費(fèi)水平危害付款給員工的物價(jià)補(bǔ)貼。 補(bǔ)貼包含：賠償員工特殊的或附加勞動(dòng)力需求的補(bǔ)貼,健康保健性補(bǔ)貼,專(zhuān)業(yè)性補(bǔ)貼,以及他補(bǔ)貼。 物價(jià)補(bǔ)貼包含：為確保員工工資水準(zhǔn)不會(huì)受到物價(jià)飛漲或變化危害而繳納的各種各樣補(bǔ)助。

5、日夜奮戰(zhàn)薪水日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費(fèi)和加一點(diǎn)薪水。

6、特殊情況下付款的薪水特殊情況下付款的薪水包含：依據(jù)中國(guó)法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、請(qǐng)假、探親假、按時(shí)請(qǐng)假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)行我國(guó)或社會(huì)發(fā)展責(zé)任等緣故按計(jì)時(shí)工資規(guī)范或計(jì)時(shí)工資規(guī)范的一定占比付款的薪水；額外薪水、保存薪水。

凡不屬于以上范疇內(nèi)的，如國(guó)務(wù)院發(fā)布的造就發(fā)明獎(jiǎng)，我國(guó)星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)等；相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和員工福利層面的花費(fèi)；相關(guān)退休、離休、退職工作人員的各類(lèi)開(kāi)支；安全生產(chǎn)的各種各樣開(kāi)支；計(jì)劃生育政策獨(dú)生子女補(bǔ)貼等，按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表規(guī)章制度未明文規(guī)定不統(tǒng)計(jì)分析為薪水的都應(yīng)做為薪水統(tǒng)計(jì)分析。

二．什么收益不屬于薪水范疇

前邊表述了一些工資是薪水，如今使我們來(lái)說(shuō)一下，什么收益不屬于薪水范疇吧。社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中強(qiáng)調(diào)：“勞動(dòng)合同法中的‘薪水’就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書(shū)的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般是指計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、資產(chǎn)、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時(shí)間的薪水獎(jiǎng)金及特殊情況下付款的錢(qián)等。‘薪水’是員工勞動(dòng)所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分。員工的下列勞動(dòng)所得不屬于薪水范疇：

(1)企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問(wèn)金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等；

(2)安全生產(chǎn)層面的花費(fèi)，如公司單位付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等；

(3)按照規(guī)定未歸入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如依據(jù)國(guó)家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎(jiǎng)、我國(guó)星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見(jiàn)和建議和技術(shù)性改善獎(jiǎng)、中華民族專(zhuān)業(yè)技能巨獎(jiǎng)等，及其稿酬、講課費(fèi)、翻譯工作費(fèi)等。”