一．勞務報酬包含哪些

公司單位在生產過程中付款給員工的所有酬勞包含三一部分：

一是貸幣薪水，公司單位以現金方式立即付款給員工的幾種薪水、獎勵金、補貼、補助等;

二是實體酬勞，即公司單位小說免費看或小于出廠價給予給員工的各種各樣物件和業務等;

三是社保，指公司單位為員工立即向政府部門和安全單位付款的下崗、養老服務、人身安全、診療、個人財產等保障金。

二．勞務報酬的有關法律法規

(1)《勞動合同法》第十一條要求：公司單位未在非全日制用工的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬應當集體合同要求的規范實行;沒有集體合同和集體合同未作要求的，公司單位理應對員工推行同酬。

在日常生活中，有很多公司單位與員工早已創建了勞務關系，但未簽訂勞動合同書。對勞務報酬的主要事宜，包含勞務報酬的額度、付款方式、付款時間等，僅作了口頭上承諾，或是承諾的不確立，一旦產生異議，通常無據能查，沒法明確。對于這樣的話，《勞動合同法》作了有關要求。

(2)《勞動合同法》第十條明文規定，創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。第十七條要求，勞動合同書中理應具有“勞務報酬”的條文。勞動合同書是員工與公司單位建立勞務關系、確立彼此權利和義務的協義。勞動合同書中記述著勞動合同期限、工作任務、工作中地址、上班時間及其勞務報酬等主要事宜，是公司單位與員工執行勞動合同書的根據，也是產生關于勞動仲裁時的強有力直接證據。在其中的勞務報酬，做為勞動合同書的具體內容，是達到員工以及家庭主要成員物質文明生活需要的首要來源于，也是員工辛勤努力后應當獲得的收益。