一．薪水的構成有效成分

薪水就是指創(chuàng)建勞務關系的員工為企業(yè)投入正常的勞動者的情形下，公司單位依照勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式繳納給員工的勞務報酬。

一般是指計時工資、計件工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水，及其在生病、工傷事故、產(chǎn)假、婚喪假、年假等特殊情況下，按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定占比付款的薪水。

薪水是員工取得的報酬的關鍵構成部分，但并不是所有。在我國《勞動法》第50條要求，薪水理應以現(xiàn)金方式繳納給員工自己。不可亂扣或是托欠員工的薪水。因而付款薪水公司單位一般須按月立即向員工付款，只有選用貸幣方式付款，不可以實體方式付款。

二．員工福利有法要求

員工本人福利則不一定按月付款，且可選用費用報銷、實體等形式付款。現(xiàn)階段國家規(guī)定公司須為員工給予的福利工資待遇非常少，由公司單位追究其向員工給予的企業(yè)內部福利工資待遇大量。

在勞動法律關系中，大家常說的福利就是指“員工福利”，或稱“員工福利”。員工福利一般就是指公司單位依據(jù)國家規(guī)定及本身狀況，根據(jù)創(chuàng)建各種各樣補助規(guī)章制度和舉行團體、福利工作，處理員工本人解決不了的出行艱難，便捷、改進員工日常生活，確保員工身心健康和一切正常作業(yè)的一種社會發(fā)展福利。社會保障部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明文規(guī)定：“企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費，如殯葬慰問金救濟費、日常生活艱難補助金、計劃生育政策補助等”不屬于薪水范疇。因而，公司單位不能將福利承諾在薪水中，也不能將派發(fā)的福利換算成薪水的一部分。