【引語】當諸位hr小伙伴見到本文的情況下，請別當做一名鍵盤俠，更別不懂裝懂，此文章內容僅僅大家十幾位杰出的hr從業(yè)人員的體會心得而已。

【緣由】2017年7月31日，大家教科研單位要招聘面試一位HR實戰(zhàn)商學院的校長，為了更好地謹慎考慮，有公司的老總和大家三名一級HR管理師構成。

早上9點參與招聘面試的五名工作人員分別是：一名是碩士研究生、三名本科畢業(yè)生、一名專科生，她們的年齡都是在四十歲上下。

大家?guī)讉€招聘者很早的趕到了會議廳，等待這五名應聘者的來臨，最終，歷經(jīng)一上午焦慮不安的招聘面試，當應聘者所有離去后，大家進入了定人階段，想不到老總決策錄取的是那一個專科生。

那時候大家了解原因是啥，老總告知大家：

【1】辦事仔細認真。那一個專科生進去的情況下，因為外邊雨天，他鞋身上很有可能沾了小石子這類的，進門處的情況下刻意在大門口用衛(wèi)生紙擦了擦鞋身和后跟，這表明他辦事仔細認真。

【2】知禮和關注人。他進去剛坐著，后邊又進去一位女性，他見到她沒地區(qū)坐，又趕忙站起讓位，表明他知禮和關注精英團隊的人。

【3】勤勞有修養(yǎng)。到他招聘面試的情況下，見到大會桌子前邊幾個招聘面試者的留有的生活用水杯，迅速的整理進廢棄物樓，這表明她勤勞有修養(yǎng)。

【4】思維邏輯強。他解答問題并不是有一大堆的語言表達描述，只是用形象性十分強的第一、第二、第三，而且前后左右思維邏輯十分強。

【5】有技術專業(yè)有情商智商。他敘述hr的相關風險防控時，他所講的實例有解決方式、流程、方法、及其常見問題，另外還交叉了一些講話或溝通技巧，表明他及技術專業(yè)又有情商智商。

當老總說完，又對大家說，我明白大家要問什么，淘汰的四位確實文憑都比他高，這只有表明大家做hr的時間久了，大家深陷了有效證件的圈套，評價一個人才看的不是他的文憑，二是看他處理事兒的方式與工作能力，上邊的五個層面，足夠證實他便是大家hr實戰(zhàn)商學院的校長左膀右臂。

好啦，見到這兒，hr小伙伴們細心的想一想，在招聘面試的情況下你是不是也跳入了有效證件的圈套，結果招進來的人并不是公司要想的，另外也展示出你的技術專業(yè)基本功不盡如人意。

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