一、新員工入職后企業(yè)可以扣員工資質(zhì)有效證件嗎?

新員工入職后企業(yè)不能扣員工資質(zhì)有效證件，也不可規(guī)定員工給予貸款擔保或是以別的為名向員工扣除財產(chǎn)。

《勞動合同法》

第九條 【公司單位不能扣留員工有效證件和需要給予貸款擔保】公司單位招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規(guī)定員工給予貸款擔保或是以別的為名向員工扣除財產(chǎn)。

二、企業(yè)違反規(guī)定扣員工資質(zhì)有效證件可以申請勞動仲裁嗎?

可以，下列關(guān)于勞動仲裁均可申請勞動仲裁：

(一)因確認勞動關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或是賠償費等產(chǎn)生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的關(guān)于勞動仲裁。

三、企業(yè)違反規(guī)定扣員工資質(zhì)有效證件的仲裁流程是什么樣的?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，理應(yīng)遞交書面形式仲裁申請書，并依照異議人數(shù)遞交團本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應(yīng)自接到訴訟申請辦理之日起五日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會決策審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團本送到異議人。決策不予以審理的，理應(yīng)表明原因。

3、開庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五日前，將開庭日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無任何理由拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途退庭的，對申請者依照撒訴自立，對異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決關(guān)于勞動仲裁理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實的根基上促進被告方彼此自行達成共識。協(xié)商達成共識的，仲裁庭理應(yīng)依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制做民事調(diào)解書，調(diào)解書自送到之日起具備法律認可;協(xié)商未達成一致的，仲裁庭理應(yīng)立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決關(guān)于勞動仲裁案子，理應(yīng)自勞動仲裁聯(lián)合會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)準許可以推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不超過十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書送到彼此被告方。當事人對仲裁裁決不服氣的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書即產(chǎn)生法律認可。

在面試的情況下，依據(jù)員工面試的崗位，企業(yè)有可能會規(guī)定員工給予相應(yīng)的資質(zhì)有效證件，或是讓員工臨時上繳資質(zhì)有效證件，可是企業(yè)立即扣減員工資質(zhì)有效證件的行為表現(xiàn)是違反規(guī)定的。假如企業(yè)長期沒收資質(zhì)有效證件，員工還可以先跟企業(yè)商議解決，商議不了的可提前準備直接證據(jù)申請勞動仲裁。