一、勞動(dòng)合同法辭職后扣工資有效嗎?

《勞動(dòng)合同法》第五十條要求：用人公司應(yīng)該在消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)開具消除或是停止勞動(dòng)合同書的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

員工應(yīng)該依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理交接工作時(shí)付款。

《工資支付暫行規(guī)定》：勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

《勞動(dòng)法》第五十條：薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

二、勞動(dòng)法辭職賠付:

1、離職是勞動(dòng)人民的支配權(quán)，不需用人公司的準(zhǔn)許。

2、如企業(yè)沒有簽署勞動(dòng)合同書，員工能夠隨時(shí)隨地馬上離職。

3、如企業(yè)簽署了勞動(dòng)合同書，只需提早30天告知用人公司就可以了。

4、實(shí)習(xí)期的，在2008年1月1日以前，能夠隨時(shí)隨地離職，以后，提早3天通告就可以了。

5、企業(yè)不可以扣離職員工的薪水，除非是在其用人合理合法的情形下和員工簽署了違約金條款。

6、2008年1月1日起，用人公司只有在為員工給予了重點(diǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和承諾了工作年限的情形下承諾違約金條款。

7、如企業(yè)存有無端欠薪、拖欠工資、不依照勞動(dòng)合同法付款加班費(fèi)、不依法處理社保、小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款薪水、沒有依照勞動(dòng)合同法給予勞動(dòng)防護(hù)和工作標(biāo)準(zhǔn)、采用詐騙、威逼、趁人之危的方式和員工簽署勞動(dòng)合同書能夠隨時(shí)隨地離職并規(guī)定賠償。

三、勞動(dòng)合同法辭退：

1、2008年1月1日之后，合同書滿期用人公司不續(xù)簽合同，應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但只有從08年1月1日測算工作中期限。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿1年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

3、6個(gè)月之上不滿意1年的，按1年測算;不滿意6個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本區(qū)域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最多不超過十二年。

5、履行合同全過程中企業(yè)單方終止合同(你沒存有過失)，08年1月1日前和以后的運(yùn)行期限可各自根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、08年1月1日前可得到1個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，08年1月1日之后的可得到大半個(gè)月薪水經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

7、用人公司有下面情況之一的，員工能夠消除勞動(dòng)合同書：未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動(dòng)防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)。

假如在員工和用人公司明確勞務(wù)關(guān)系后，也是會簽署勞動(dòng)合同書，與此同時(shí)在勞動(dòng)合同書中也會注明工作中的主要內(nèi)容及其薪酬等信息內(nèi)容，假如在合同履行期內(nèi)，任何一方作出了違背勞動(dòng)合同書的方式后，另一方也是能夠申請辦理與另一方消除勞動(dòng)合同書，與此同時(shí)還可以按照要求來索取賠付花費(fèi)。