一、勞動合同法辭職后扣工資有效嗎?

《勞動合同法》第五十條要求：用人公司應該在消除或是停止勞動合同書時開具消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

員工應該依照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法相關要求理應向職工支出經濟補償金的，在受理交接工作時付款。

《工資支付暫行規定》：勞務關系彼此依規消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

《勞動法》第五十條：薪水應該以現金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

二、勞動法辭職賠付:

1、離職是勞動人民的支配權，不需用人公司的準許。

2、如企業沒有簽署勞動合同書，員工能夠隨時隨地馬上離職。

3、如企業簽署了勞動合同書，只需提早30天告知用人公司就可以了。

4、實習期的，在2008年1月1日以前，能夠隨時隨地離職，以后，提早3天通告就可以了。

5、企業不可以扣離職員工的薪水，除非是在其用人合理合法的情形下和員工簽署了違約金條款。

6、2008年1月1日起，用人公司只有在為員工給予了重點專業技術培訓和承諾了工作年限的情形下承諾違約金條款。

7、如企業存有無端欠薪、拖欠工資、不依照勞動合同法付款加班費、不依法處理社保、小于本地最低工資標準規范付款薪水、沒有依照勞動合同法給予勞動防護和工作標準、采用詐騙、威逼、趁人之危的方式和員工簽署勞動合同書能夠隨時隨地離職并規定賠償。

三、勞動合同法辭退：

1、2008年1月1日之后，合同書滿期用人公司不續簽合同，應付款經濟補償金，但只有從08年1月1日測算工作中期限。

2、經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿1年付款一個月薪水的規范向職工付款。

3、6個月之上不滿意1年的，按1年測算;不滿意6個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

4、員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。

5、履行合同全過程中企業單方終止合同(你沒存有過失)，08年1月1日前和以后的運行期限可各自根據勞動合同法和勞動法認為經濟補償金。

6、08年1月1日前可得到1個月薪水的經濟補償金，08年1月1日之后的可得到大半個月薪水經濟補償金。

7、用人公司有下面情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：未依照勞務合同承諾給予勞動防護或是工作標準。

假如在員工和用人公司明確勞務關系后，也是會簽署勞動合同書，與此同時在勞動合同書中也會注明工作中的主要內容及其薪酬等信息內容，假如在合同履行期內，任何一方作出了違背勞動合同書的方式后，另一方也是能夠申請辦理與另一方消除勞動合同書，與此同時還可以按照要求來索取賠付花費。