一、病事假和事假哪一個扣工資多?

事假扣工資多，由于事假不發工資，病事假按不少于本地最低工資標準標準計發放工資。依據《勞動法》第四十七條、社會保障部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第59條要求，員工病事假期內，用人公司理應發送給病假工資，實際規范由用人公司按不少于本地最低工資標準規范80%獨立明確。

病假工資付款規范：依據員工在本公司的工作年限按以下占比付款

工作年限不滿意2年者，為自己薪水60%;

已滿2年不滿意四年者，為自己薪水70%;

已滿四年不滿意六年者，為自己薪水 80%;

已滿六年不滿意八年者，為自己薪水90%;

已滿八年及8 年以上者，為自己薪水100%。

病事假期內工資核算標準：全部月薪職工以月薪為測算標準，全部記件職工則以其以往三個月的平均收入為測算標準。但職工全部之薪水不少于最低工資標準的80%，假如小于此規范的，以最低工資標準的80%計發。

二、病事假的有關要求

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第一條 為了更好地確保企業員工在發病或非因工受傷期內的合法權利，依據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條要求，制訂本要求。

第二條 醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。

第三條 企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己真實參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期：

一具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為三個月;五年之上的為六個月。

二具體參加工作時間十年之上的，在本企業參加工作時間五年下列的為六個月;五年之上十年下列的為九個月;十年之上十五年下列的為十二個月;十五年之上二十年下列的為十八個月;二十年之上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內總計病休計算時間;六個月的按十二個月內總計病休計算時間;九個月的按十五個月內總計病休計算時間;十二個月的按十八個月內總計病休計算時間;十八個月的按二十四個月內總計病休計算時間;二十四個月的按三十個月內總計病休計算時間。

第五條 企業員工在診療期限內，其病假工資、病癥救濟費和診療工資待遇依照相關要求實行。

第六條 企業員工非因工傷殘和經醫師或定點醫療機構評定身患無法醫治的病癥，在診療期限內診療結束，不可以從業原工作中，也無法從業用人公司另行安排的運行的，理應由工作評定聯合會參考工傷事故與職業危害傷殘水平評定標準規定開展工作工作能力的評定。被評定為一至四級的，理應撤出工作職位，停止勞務關系，辦理退休、退職辦理手續，享有離休、退職工資待遇;被評定為五至十級的，診療期限內不可消除勞動合同書。

有一些情況下，員工雖然是由于身體不適才必須休假的，但是只需沒法向用人公司給予合理的病假條，就只有依照事假來測算，事假期內并不是扣工資的難題，只是大家請了好多天的事假，在近幾天就沒有考勤管理，當然就算不上薪水。病事假期內有薪水是由于法律法規上保證了員工的醫療期工資待遇。