一、新員工入職后實習期扣工資該怎么辦?

1、商議處理。

員工與用人公司就勞務糾紛難題立即開展商議，這不是必經之路程序流程，彼此還可以商議，還可以不商議，徹底出自于自行。

2、申請辦理協商。

被告方就早已產生的勞務糾紛向工作調解糾紛聯合會辦理協商的程序流程。

協商程序流程也由被告方自行挑選，民事調解書不具備申請強制執行力，假如一方悔約，一樣能夠 向仲裁委員會申請勞動仲裁。

3、訴訟解決。

被告方將糾紛案件遞交關于勞動仲裁監察委員會開展加工處理的程序流程，假如想提到起訴打工作糾紛案，務必歷經仲裁程序，不可以同時向法院提起訴訟。

4、起訴處理。

二、拖欠工資的相關法律法規有什么?

依據社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)，“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已給予正常的工作前提條件下用人公司按勞動合同書規范的規范理應結算給員工的所有 勞務報酬。

第三十條 用人公司應該依照勞務合同訂立和國家規定，向員工按時全額付款勞務報酬。 用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠 依規向當地的人民檢察院申請支付令，人民檢察院應該依規傳出支付令。 第八十五條 用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準標準規定的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應對額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

無論是在實習期或是轉正定級以后，企業沒有支配權莫名其妙的就扣自個的薪水，實習期內沒有犯錯的情形下企業卻扣工資的個人行為肯定是違反規定的。員工能夠 選用的解決辦法也十分的多，因為實習期的時候的薪水本身也不高，立即申請辦理勞動仲裁得話有一些因小失大，但企業不經意退還自身的薪水，也不可以放著不管。