員工加班費(fèi)清算必須按不一樣的上班狀況明確；依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條要求，應(yīng)按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

(1) 依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間(加一點(diǎn))的，依照勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪水。

(2) 依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪水。

(3) 依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪水。

計(jì)算方式：

1、日工資計(jì)算方法：日薪水=月薪資÷21.75(用以有缺課，工作中沒(méi)滿一個(gè)月等情形下的工資計(jì)算)

2、鐘頭工資計(jì)算方法：小時(shí)薪水=月薪資÷(21.75×8)

3、法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)

4、歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)

推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定繳納員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的薪水。

推行抽成薪水、承包制薪水等工資形式的員工，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，均依照推行計(jì)件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的付款方法和規(guī)范付款。

綜合性上邊所講的，加班費(fèi)是專門針對(duì)于員工工作中超出了常規(guī)的運(yùn)行時(shí)間所必須支出的，一般必須按不一樣的上班狀況來(lái)明確，針對(duì)加班加點(diǎn)的薪水便會(huì)按150%、200%、300%來(lái)完成付款，那樣才能夠確保到員工的合法權(quán)利和權(quán)益。