一、一般公司加班加點(diǎn)休假怎么計(jì)算薪水?

1、一般公司加班費(fèi)依照下列方式測(cè)算

(1)對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，公司單位在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水。

(2)對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，公司單位在歇息日分配員工工作的，而又無法布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水。

(3)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)和綜合工時(shí)制的員工，公司單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、一般公司休假薪水依照下列方式測(cè)算

一般公司員工休假職員工資為本來勞動(dòng)所得的薪水-月標(biāo)準(zhǔn)工資÷(21.75天×8鐘頭)。

二、企業(yè)不付款加班工資該怎么辦?

企業(yè)不給加班費(fèi)，員工討要加班費(fèi)要靈便挑選方式。

1、商議。與公司單位開展商議處理，一般來說，假如企業(yè)不肯付款，商議沒法獲得實(shí)際效果的。

2、協(xié)商。有權(quán)利協(xié)商的單位有部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)、人民調(diào)解機(jī)構(gòu)、專業(yè)性、地區(qū)性協(xié)商機(jī)構(gòu)。

3、舉報(bào)。向公司單位所在城市的工作監(jiān)管部門開展檢舉，由工作監(jiān)管部門開展解決。工作監(jiān)管部門在調(diào)研相關(guān)客觀事實(shí)的根基上，可以勒令公司單位付款薪水。工作監(jiān)管部門依法查處案子的期限一般不超過60日，特殊情況可以增加30日。

4、勞動(dòng)仲裁、起訴。向有管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提起訴訟申請(qǐng)辦理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)理應(yīng)自審理之日起60日內(nèi)審判結(jié)束。針對(duì)仲裁裁決不服氣的，可以在接到裁決書之日起15日內(nèi)向型有管轄的人民法院提出訴訟，起訴依照民事訴訟程序，推行兩審終審制。

企業(yè)若是分配員工加班加點(diǎn)，則必須依照《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的要求，向員工付款加班工資。員工若是由于得病等的緣故必須向企業(yè)休假的，請(qǐng)假當(dāng)日的薪水很有可能會(huì)被扣減。員工若是發(fā)覺企業(yè)不向自身付款加班工資、或是是隨意扣減自身薪水，可以向有關(guān)部門檢舉。