一、一般加班加點勞動合同法怎么計算薪水?

加班加點勞動合同法的計算方式為一般工作中日公司分配員工延長性時間的，付款1.5倍的薪水酬勞。

《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，又不可以開展調(diào)休的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運(yùn)行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班加點的類型

1、法律規(guī)定加班加點，就是指法律法規(guī)的，在產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的情形下或是因生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的及其在法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況下公司單位可以不用征求員工允許就可以增加運(yùn)行時間。

2、商議加班加點則是公司單位與員工商議，征求員工的允許的加班加點。

三、員工怎樣消費(fèi)者維權(quán)

1.與公司單位商議

這類方式，是構(gòu)建在彼此互諒互讓的根基上，在線聊天、商議，最后員工與公司單位就異議事宜達(dá)成一致清除異議。這類辦法的特點是，省時、省勁、劃算，不容易損害彼此之間的情感，有益于再次和推進(jìn)以往產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系。缺這類辦法的不足之處是，員工與公司單位并沒有公平影響力上公平商議，公司單位通常比較強(qiáng)悍，這般商議，員工大部分會吃大虧。2.協(xié)商

產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁后，員工可以向本企業(yè)的關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會提交申請，要求協(xié)商。調(diào)解方式的優(yōu)勢也是省時、省勁、劃算，且與企業(yè)的愛情不容易有很大的毀壞。但協(xié)商聯(lián)合會，僅有在很大的公司，甚到很大的國企時中開設(shè)，大部分公司不開設(shè)協(xié)商聯(lián)合會。

3.訴訟和起訴

訴訟就是指經(jīng)異議被告方的申請辦理，經(jīng)勞動爭議仲裁聯(lián)合會對彼此產(chǎn)生的關(guān)于勞動仲裁依規(guī)開展公開審理并作出裁定。起訴，就是指一方對仲裁裁決不服氣時，向法院提出訴訟，最后由法院作出宣判。訴訟的特點是，仲裁結(jié)果且有公平公正，起效仲裁結(jié)果，具備申請強(qiáng)制執(zhí)行力。缺陷是，訴訟從立案偵查到遞交直接證據(jù)再到開庭審判、辯解，是一個比較繁雜的全過程。

假如公司侵害了員工的支配權(quán)，可以根據(jù)與公司單位開展商議、協(xié)商、及其訴訟與起訴來實現(xiàn)消費(fèi)者維權(quán)，實際的事宜可以向本地的勞動爭議仲裁聯(lián)合會開展資詢及其尋求幫助。