一、工作大半個月離職有薪水嗎沒簽訂合同

工作大半個月離職必須準(zhǔn)時發(fā)放工資。

員工依規(guī)終止合同，公司單位理應(yīng)按出勤率子啊終止合同時一次性付清薪水。

工資是公司單位按照相關(guān)法律法規(guī)的要求和勞務(wù)合同的承諾，以各種各樣方式付款給勞動人民的薪水酬勞。依據(jù)社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和全國各地要求，員工依規(guī)終止合同的，公司單位理應(yīng)在終止合同時一次性付清薪水，工資理應(yīng)付款到辭職之日止，一般應(yīng)在3日內(nèi)付清薪水。

社會保障部

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條

勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時，公司單位應(yīng)在消除或勞動合同解除時一次結(jié)清員工薪水。

《深圳員工工資支付條例》

第十三條公司單位與員工的勞務(wù)關(guān)系依規(guī)消除或是停止的，付款周期時間不超過一個月

的薪水，公司單位應(yīng)該自勞務(wù)關(guān)系消除或是停止之日起三個工作中日內(nèi)一次結(jié)清;支

付周期時間超出一個月的薪水，可以在承諾的付款日期支付。

第十四條

員工薪水理應(yīng)從公司單位與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系消除或是停止之日。

勞務(wù)關(guān)系消除或是停止時，員工月度獎、一季度獎、年終獎金等付款周期時間沒滿的薪水，依照員工具體運行時間換算計發(fā)。

二、退休薪水怎么計算?

退休每提早一年離休扣除退休養(yǎng)老金2%;一切正常離休不扣除。

1、企業(yè)員工退休：對經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會評定，早已徹底喪勞的員工，如男士法定年齡50歲，女士法定年齡45歲，且繳費年限跟上面一樣，可申請辦理退休。病退于離休的一種，可按月領(lǐng)到養(yǎng)老保險金。

企業(yè)員工退職：假如年紀(jì)做到退休規(guī)定，但繳費年限不滿意15年或緩沖期內(nèi)交費不滿意10年的，退職工資待遇一次性付款，并停止社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)。

2、行政事業(yè)單位員工退休：對經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會評定，早已徹底喪勞的員工，如男法定年齡50歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可申請辦理退休。

3、公司和行政事業(yè)單位的退職工作人員按月領(lǐng)到退職生活費用的，與退休職工一起，依據(jù)我國調(diào)節(jié)退休人員工資待遇的資料中的相應(yīng)要求調(diào)節(jié)退職生活費用，但力度會低于退休職工。

三、長期性病假工資的薪水如何計算?

長期性病假工資工作年限不滿意十年的，發(fā)送給自己薪水的百分之七十;工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)送給自己薪水的百分之八十。

依據(jù)《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》第二條 工作員病事假超出2個月的，從第三個月起依照以下規(guī)范發(fā)送給病假期間工資：

(一)工作年限不滿意十年的，發(fā)送給自己薪水的百分之九十;

(二)工作年限滿十年的，工資照發(fā)。

第三條 工作員病事假超出六個月的，從第七個月起依照以下規(guī)范發(fā)送給病假期間工資：

(一)工作年限不滿意十年的，發(fā)送給自己薪水的百分之七十;

(二)工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)送給自己薪水的百分之八十;

企業(yè)員工退休，該年紀(jì)每離員工法定退休年齡提早一年，則必須扣減一年的百分之二退休養(yǎng)老金。假如員工做到了病退的條件，但未交納滿十五年的社會養(yǎng)老保險或是緩沖期未交納十年的社會養(yǎng)老保險得話，在退職結(jié)算之后，會停止社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)。