一、工作大半個月離職有薪水嗎沒簽訂合同?

工作大半個月離職沒簽訂合同有薪水，在根據中國有關法律法規的要求，工作大半個月未簽訂合同，員工辭職的，是有勞務報酬的，工作中多少天就能得到多少天的勞務報酬。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十一條 【未簽訂書面形式勞動合同書時勞務報酬不清晰的處理】公司單位未在用人的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬依照集體合同要求的規范實行;沒有集體合同或是集體合同未要求的，推行同酬。

第三十條 【勞務報酬】公司單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

公司單位托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工可以依規向本地法院申請支付令，人民法院理應依規傳出支付令。

二、公司不發工資條違反規定嗎

《勞動法》要求，員工針對公司要求的薪水分派計劃方案，擁有自主權和民主權利，換句話說員工有權利了解自已的福利和工資構成等。因而，公司不給予工資單是一種侵權責任。

《工資支付暫行規定》第6條要求：公司單位可以授權委托金融機構代發工資。公司單位務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。公司單位付款薪水時要向員工給予一份其自己的薪水明細。

工資單應該是公司發送給員工本月薪水的清單，能讓員工清晰認識自己的收益組成。一旦出現糾紛案件，工資單可以做為員工在這個企業的個人收入證明以及他清單證實，還可以監管公司立即發放工資。

除此之外，工資單還能較為全方位地體現員工每月職工薪酬，是不是小于最低工資，公司是否有在薪水中扣減員工的社會養老保險、醫保、工傷險、失業險和公積金及個人所得稅，讓員工監管企業是不是扣減不應該扣減的其他新項目等。一旦產生關于勞動仲裁，工資單可以做為勞動仲裁的關鍵直接證據。員工要細心存留，假如公司單位沒有準時派發和給予工資明細，員工可向所在城市的勞動保障監察中隊檢舉。

日常日常生活之中，假如工作的時間段非常短就指出了辭職，那麼合乎法律法規也是可以的，可是在這個流程之中，必須提示我們留意的是，必須依照法律規定的流程來進行辭職的辦理手續，例如提早告知公司單位，以前工作中的薪資也是必須一切正常派發的。