沒簽訂合同工作大半個月不干了有薪水嗎

沒簽訂合同工作大半個月不干了有薪水。假如用人公司不結算勞務報酬能夠向勞動監察中隊檢舉。

證實勞務關系領域的直接證據按證實法律效力先后排序如下所示：

1、彼此簽署的勞動合同書；

2、存折、薪水銀行存折、企業蓋公章確定的工資單或紀錄、企業蓋公章的職工花名冊；

3、用人公司為員工交納各類社會保險金的紀錄；

4、用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實身分的有效證件；

5、員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄；

6、用人公司蓋公章的考勤表；

7、別的員工的證詞等。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人公司違背公司法規定消除或是停止勞動合同書，員工規定再次執行勞動合同書的，用人公司應該再次執行；員工不規定再次執行勞動合同書或是勞動合同書早已無法再次執行的，用人公司理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人公司違背公司法規定消除或是停止勞動合同書的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

之上便是我們對“沒簽訂合同工作大半個月不干了有薪水嗎”所開展的解釋，我們可以認識到沒簽訂合同工作大半個月不干了有薪水。假如各位還想認識別的法律法規，還帶來了專業性的在線律師服務咨詢，歡迎你再度開展法律咨詢服務。