真真正正運營一家企業得話便會了解如今市面上的用工成本費或是特別高的，公司從招騁新員工到對新員工各種各樣職業技術培訓的那些全是投入了一定成本的。假如該員工剛新員工入職就需要辭職得話毫無疑問對企業也會產生一定的危害，因此有一些企業便是在員工新員工入職了大半個月之后才會簽訂合同的。因而員工本人很有可能會較為擔憂在中國新員工入職大半個月才簽訂合同是不是有效?

一、在中國新員工入職大半個月才簽訂合同是不是有效

一般而言，針對新員工新員工入職，應在一個月內與公司單位簽訂合同，超出一個月未簽署便是違反規定的。此外，針對新員工新員工入職簽合同的限期，每個企業的時間是各有不同的，假如有疑問，最好是當眾問清晰。

實習期的長度要依據具體情況來明確，詳細如下：

1、依據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條要求：勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實習期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實習期不能超過2個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實習期不能超過六個月。

2、同一公司單位與同一員工只有承諾一次實習期。

3、以進行一定工作目標為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實習期。

4、實習期包括在合同有效期內。勞動合同書僅承諾實習期的，實習期不創立，該限期為勞動合同期限。

二、勞動合同書的內容

(一)勞動合同期限

法律法規合同期限分成三種：有固定不動限期，如1年限期、3年限期這些均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時間承諾，只承諾解除合同的標準，無特殊情況，這類限期的合同書應續存到員工抵達離休年令;以進行一定的工作中為限期，比如：勞務派遣公司派遣一員工去此外一企業工作中，2個企業簽署了勞務合同，勞務派遣公司與派遣員工簽署的勞動合同期限是以勞務公司合同的解除或停止而停止，這類合同期限就歸屬于以進行一定工作中為限期的類型。公司單位與員工在商談挑選合同期限時，應依據彼此的具體情況和必須來承諾。

(二)工作任務

在這里一必不可少文檔中，彼此可以承諾工作中總數、品質，員工的崗位等內容。在承諾崗位時可以承諾較廣泛的職位定義，還可以此外簽一個短期內的職位協義做為勞動合同書的配件，還能夠承諾在什么標準下可以變動職位條文這些。把握這類簽訂勞動合同書的方法，可以防止崗位承諾過死，因變動職位條文商談不一致而造成的異議。

(三)安全生產和工作標準

在這方面可以承諾上班時間和歇息請假的要求，各類工作安全性與環境衛生的對策，對女職工和童工的工作保障措施與規章制度，及其公司為不一樣職位員工給予的工作、工作中的必備條件這些。

(四)勞務報酬

此必不可少條文可以承諾員工的標準工資、日夜奮戰薪水、獎勵金、補貼、補助的金額及結算時間、付款方式這些。

(五)工作紀律

此條文理應將公司單位制訂的管理制度承諾進去，可采用將內部管理制度印刷裝訂成冊，做為合同附件的方式進行簡略承諾。

(六)工作終止合同的標準

這一必不可少條文一般是在無固定期限的勞動合同書中承諾，因這種合同書沒有停止的期限。但別的限期類型的合同書還可以承諾。須留意的是，彼此被告方不可將法律法規的可以申請仲裁的標準規定為解除合同的標準，以防止出現公司單位理應在終止合同時付款經濟補償而改成解除合同不予以付款經濟補償的狀況。

(七)違背勞動合同書的義務

一般可承諾二種類型的合同違約責任，一是因為一方毀約給另一方導致財產損失，承諾損失賠償的方法;二是承諾合同違約金，選用這些方法理應留意依據員工一方承受力來承諾實際額度，不必發生顯失公平的情況。此外，這兒講的毀約，或是稱違背勞動合同書，并不是指一般性的毀約，反而是指毀約水平較為嚴重，做到導致勞動合同書沒法再次執行的水平，如員工毀約辭職，企業違反規定消除員工合同書這些。

不難看出，新員工入職大半個月才簽訂合同的這些行為是合理合法的，在我國勞動法之中要求的企業跟新員工簽訂合同的時長不可超出一個月，企業很有可能也是用這大半個月的時間給員工，也給企業一個互相融入的環節，員工大約在經歷過了大半個月以，心理狀態就早已慢慢保持穩定了，這類適當的機會簽勞動合同書對彼此都是有益處。