一、員工一般加班加點(diǎn)怎么計(jì)算薪水？

不一樣狀況下的加班工資計(jì)算方式如下所示：

1、工作中日加班加點(diǎn)：鐘頭加班費(fèi)規(guī)范=勞動(dòng)合同書規(guī)范的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×150%;

2、歇息日加班加點(diǎn)：鐘頭加班費(fèi)規(guī)范=勞動(dòng)合同書規(guī)范的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×200%;

3、法律規(guī)定請假日：鐘頭加班費(fèi)規(guī)范=勞動(dòng)合同書規(guī)范的月標(biāo)準(zhǔn)工資÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8鐘頭)×300%。

【法律規(guī)定】

《勞動(dòng)法》第四十四條，有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班費(fèi)中指向的薪水包括什么？

1、有承諾從約定：針對測算的數(shù)量彼此可以在勞動(dòng)合同書里商議承諾，只需不低于員工自己所屬職位(崗位)相對性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資。因此，下一次與企業(yè)是簽訂合同的情況下，別忘記談一談加班工資計(jì)算數(shù)量喔。

2、集體合同來承諾：假如你怕自身和老板談加班費(fèi)說不出口，那簽署集體合同最好是了，大伙兒一起和老板“談價(jià)”。只需明確的規(guī)范高過工作合同約定規(guī)范的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行。

3、并沒有承諾看法律規(guī)定：假如你并沒有和老板講明白，可以法律適用的要求。加班費(fèi)的測算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)正常的出勤率的月薪水的70%明確。自然不可以少于最低工資，不然按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算。

留意加一點(diǎn)薪水和加班費(fèi)是各自按鐘頭和天測算的，下列鐘頭薪水和日工資的計(jì)算方式。鐘頭薪水：日工資除于8鐘頭。日薪水：月標(biāo)準(zhǔn)工資/20.92×加班加點(diǎn)日數(shù)×1.5或2或3計(jì)件：計(jì)件工資價(jià)格×1.5或2或3。綜合工時(shí)制薪水：超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，一律按150%實(shí)行。但法定假日工作中的按3倍測算。

如果是用人單位在員工的運(yùn)行時(shí)間之外分配員工加班加點(diǎn)的，拒不付款對應(yīng)的加班工資的，這時(shí)是明顯的侵害了勞動(dòng)人民的權(quán)益的，員工是可以及早的與用人單位商議解決的，商議不了，員工是可以搜集相應(yīng)的直接證據(jù)，向法院提起訴訟，或是是申請仲裁的。